人民政協(xié)網(wǎng)北京3月7日電（記者 林儀）根據(jù)中國(guó)科協(xié)統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)科技人力資源中女性科技工作者占比40%，在互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域女性更是占比過半。“不過，受傳統(tǒng)觀念和家庭角色等因素影響，男女權(quán)利、機(jī)會(huì)、資源分配不平等現(xiàn)象一定程度上仍然存在，社會(huì)對(duì)婦女潛能、才干、貢獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)仍然不充分，針對(duì)婦女的歧視也依然存在，在一定程度上影響著女性人才的培養(yǎng)和發(fā)展。”全國(guó)政協(xié)委員于欣偉說。

為此，于欣偉建議設(shè)計(jì)分層次的女性科學(xué)家發(fā)展戰(zhàn)略，大幅度減少指標(biāo)性考核的要求，大力度給女科學(xué)家松綁；增加政府部門組織的各類繼續(xù)教育培訓(xùn)中女性科技工作者的比例，設(shè)立“鼓勵(lì)科技女性后備人才的專項(xiàng)成才計(jì)劃”；科研用人單位要為女性科技工作者參加交流、進(jìn)修和培訓(xùn)提供經(jīng)費(fèi)和時(shí)間保障，增設(shè)專門面向女性科技工作者的科研項(xiàng)目申請(qǐng)渠道，鼓勵(lì)更多財(cái)政項(xiàng)目放寬女性申請(qǐng)者的年齡限制。

在平衡家庭與事業(yè)發(fā)展方面，于欣偉建議，支持孕哺期女性科技工作者的科研活動(dòng)，延長(zhǎng)其項(xiàng)目周期，調(diào)整其工作制度、聘期評(píng)價(jià)和績(jī)效考核辦法；勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督和對(duì)孕哺期女性的保障；鼓勵(lì)為女性科技工作者提供社會(huì)化家政服務(wù)，將職業(yè)女性的家庭服務(wù)時(shí)間解放出來用于事業(yè)發(fā)展。

此外，于欣偉還呼吁營(yíng)造重視女性科技工作者的社會(huì)氛圍與工作環(huán)境，進(jìn)一步挖掘女性科技攻關(guān)的潛力潛能。