新華社北京9月27日電題：新農(nóng)村注入“新血液”，“新村民”懷有新期盼——鄉(xiāng)村振興如何吸引人、留住人？

新華社記者

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。記者日前深入江西、山東、浙江、四川等地鄉(xiāng)村采訪發(fā)現(xiàn)，各地積極采取有效措施，留住人才，引進(jìn)人才，用好人才，激勵(lì)他們把業(yè)績(jī)寫(xiě)在大地上。

留下了、回來(lái)了，農(nóng)村逐漸成為年輕人創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)“沃土”

在江西省豐城市秀市鎮(zhèn)雷坊村，記者在一間新建的廠房工地上見(jiàn)到忙得滿頭大汗的“糧王”雷應(yīng)國(guó)。他今年籌資1000多萬(wàn)元，上馬一條現(xiàn)代化大米加工生產(chǎn)線。

榮獲過(guò)“全國(guó)十佳農(nóng)民”稱號(hào)的雷應(yīng)國(guó)一直在村里種糧，現(xiàn)在自種面積達(dá)3400多畝、訂單面積達(dá)29200多畝。

歷經(jīng)脫貧攻堅(jiān)的不懈奮斗，隨著國(guó)家各項(xiàng)支農(nóng)惠農(nóng)政策密集落地，鄉(xiāng)村吸引了越來(lái)越多的人才。

在四川省儀隴縣銅鼓鄉(xiāng)蠶桑現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)，36歲的蠶農(nóng)張高春正帶著村民采摘桑葉。張高春從深圳一家電子廠務(wù)工返鄉(xiāng)后，投資30多萬(wàn)元，承包了260多畝桑園。他告訴記者，桑園到豐產(chǎn)期后，一年可養(yǎng)5季蠶，預(yù)計(jì)年收入將達(dá)70萬(wàn)元、純收入20萬(wàn)元，在家門(mén)口就能致富。

不管是留下的還是回來(lái)的，農(nóng)村涌現(xiàn)出一大批“新農(nóng)人”，為鄉(xiāng)村振興注入了“新血液”。

直播珍珠開(kāi)蚌、更新珍珠養(yǎng)殖基地日常工作視頻……“90后”女孩林益坤成了一名農(nóng)村職業(yè)網(wǎng)紅。大學(xué)畢業(yè)后，林益坤來(lái)到浙江省諸暨市山下湖鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)，從珍珠挑選、成品設(shè)計(jì)到開(kāi)辟網(wǎng)上銷(xiāo)售渠道、創(chuàng)立個(gè)人品牌，她的淘寶直播間平均每天吸引5萬(wàn)多人次觀看，2020年珍珠線上銷(xiāo)售額突破1億元。

積極變化令人欣喜，但記者采訪也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前仍有不少制約人才扎根農(nóng)村的“短板”。在地處偏遠(yuǎn)的江西省資溪縣石峽鄉(xiāng)，大量農(nóng)民走出大山外出經(jīng)商務(wù)工，不少村民進(jìn)城買(mǎi)房定居，一些村小組人很少。

山東省臨邑縣富民家庭農(nóng)場(chǎng)負(fù)責(zé)人魏德東向記者訴說(shuō)了內(nèi)心的矛盾：“作為企業(yè)家，我希望年輕人留在農(nóng)村為我所用；可很多農(nóng)村父母還是希望孩子能到城里安家落戶，享受更好的教育、醫(yī)療、文化資源。”

有活力、有干勁，帶頭人為鄉(xiāng)村振興帶來(lái)新氣象

年齡大、學(xué)歷低、素質(zhì)不高……這是不少人對(duì)農(nóng)村基層干部的固有印象。然而，記者采訪中發(fā)現(xiàn)很多地方鎮(zhèn)村干部的學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)有了明顯提升。

江西省鷹潭市委組織部部長(zhǎng)肖國(guó)軍告訴記者，當(dāng)?shù)負(fù)Q屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)歷更高、更加年輕化。其中，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的有219名，比上屆增加129名；換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡為35.9歲，35歲以下的有202名，占56.42%。

2020年底，江西省宜春市公開(kāi)招考了1000名本地籍大學(xué)生任專職村干部。“這批大學(xué)生有見(jiàn)識(shí)、有活力、有干勁，為農(nóng)村基層工作帶來(lái)新風(fēng)尚、新氣象！”宜春市委組織部副部長(zhǎng)湛海濤說(shuō)。

在宜春市明月山腳下的溫湯鎮(zhèn)水口村，記者見(jiàn)到了專職村干部張拯。他曾帶出境旅游團(tuán)，9年足跡遍布世界各地。

來(lái)到村里張拯發(fā)揮專長(zhǎng)，把精力聚焦到鄉(xiāng)村旅游上。他引導(dǎo)村民在村口開(kāi)設(shè)農(nóng)產(chǎn)品“無(wú)人售賣(mài)點(diǎn)”，在民宿打造“庭院咖啡館”，在山腰經(jīng)營(yíng)“日落晚餐”，并且線下線上全方位營(yíng)銷(xiāo)，為大山里的村民帶來(lái)一股“世界風(fēng)”，預(yù)計(jì)今年全村旅游綜合收入將達(dá)5000萬(wàn)元。

在山東省臨邑縣德平鎮(zhèn)，曾任大學(xué)生村官的“90后”副鎮(zhèn)長(zhǎng)董思寒這些年硬是把自己從一個(gè)“門(mén)外漢”逼成了“行家里手”。在推動(dòng)當(dāng)?shù)亍袄渑锲咸烟追N甜瓜項(xiàng)目”試點(diǎn)過(guò)程中，她從選擇地塊、協(xié)商承包到邀請(qǐng)技工……一道道流程都自己上手。甜瓜喜獲豐收后，她又忙著組織大家開(kāi)網(wǎng)店賣(mài)甜瓜。

一方面年富力強(qiáng)有活力，另一方面剛出校門(mén)閱歷淺，一些年輕基層干部不適應(yīng)農(nóng)村。貴州省石阡縣本莊鎮(zhèn)葛閃渡村半脫產(chǎn)干部安超說(shuō)，大學(xué)生村官要豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)，處理問(wèn)題避免“理想化”“片面化”。

吸引人、培養(yǎng)人，創(chuàng)造條件讓他們把業(yè)績(jī)寫(xiě)在大地上

“全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，鄉(xiāng)村人才供求矛盾將更加凸顯。當(dāng)前要處理好‘吸引外來(lái)人才’和‘用好本土人才’的關(guān)系。”江西省豐城市委常委聶勉說(shuō)。

農(nóng)村人居環(huán)境整治關(guān)系農(nóng)村對(duì)人才的吸引力。如今，一批“秀美鄉(xiāng)村”驚艷亮相，農(nóng)村地區(qū)吸引力有所增強(qiáng)。

鄉(xiāng)村有呼喚，人才有期盼。回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)開(kāi)辦家庭農(nóng)場(chǎng)的浙江省諸暨市“80后”王森說(shuō)，現(xiàn)在農(nóng)村物流、快遞等基礎(chǔ)設(shè)施仍待提升，一些好的農(nóng)產(chǎn)品賣(mài)不出好價(jià)錢(qián)，“豐產(chǎn)不豐收”影響人才創(chuàng)業(yè)積極性，希望政府進(jìn)一步加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。

事業(yè)留人是根本。在浙江省縉云縣，“80后”農(nóng)場(chǎng)主陳詩(shī)潔承包了255畝野生茶園，注冊(cè)了商標(biāo)，利用大學(xué)專業(yè)所學(xué)設(shè)計(jì)包裝，野茶能賣(mài)到每公斤三四百元。陳詩(shī)潔說(shuō)：“希望政府大力引導(dǎo)發(fā)展高技術(shù)含量、高附加值的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，用事業(yè)把年輕人留在鄉(xiāng)村！”

感情留人也很重要。江西省宜春市宜陽(yáng)新區(qū)管委會(huì)主任蔡偉琴認(rèn)為，要重視本土人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。近年來(lái)宜春市發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，用感情吸引人才、留住人才。

為吸引人才、留住人才，江西省銅鼓縣打出一套“組合拳”。當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)、商務(wù)、婦聯(lián)等部門(mén)近兩年培訓(xùn)種養(yǎng)、農(nóng)村電商等人才4000多人次；通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”的人才培養(yǎng)模式，把基層“土專家”進(jìn)行“升級(jí)”……縣長(zhǎng)熊小亮說(shuō)：“當(dāng)前政府需要盡快搭建人才培育平臺(tái)，讓農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、科技、電商等各類(lèi)優(yōu)秀人才噴涌而出。”

江西省委農(nóng)辦秘書(shū)處處長(zhǎng)黃文新說(shuō)：“要通過(guò)政策傾斜、金融支持、職稱評(píng)定等舉措，保護(hù)好、激發(fā)好鄉(xiāng)土人才服務(wù)鄉(xiāng)村、振興鄉(xiāng)村的積極性。”

重慶市近日從鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才培育、農(nóng)業(yè)科技人才培育、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才培育等6方面出臺(tái)26條重點(diǎn)措施；山東省試點(diǎn)新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定工作，激勵(lì)一大批“田秀才”“土專家”“帶頭人”將業(yè)績(jī)寫(xiě)在大地上……

“這些探索有利于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)職業(yè)吸引力，讓更多懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的人才進(jìn)入鄉(xiāng)村、服務(wù)鄉(xiāng)村、留在鄉(xiāng)村。”山東農(nóng)業(yè)大學(xué)地方政府與鄉(xiāng)村治理研究中心主任陳國(guó)申說(shuō)。（執(zhí)筆記者：陳春園，參與記者：劉陽(yáng)、方問(wèn)禹、葉婧、李力可）（完）