近日，蘇州市相城區(qū)政協聚焦“規(guī)范人力資源市場，破解企業(yè)招工難題”，舉辦“永遠跟黨走、宣講聚共識、議事解民憂”首場活動暨“有事好商量”協商議事活動。

活動聽取了區(qū)人社局關于企業(yè)用工服務情況的通報。近年來，相城區(qū)把準企業(yè)需求“脈搏”，對內挖潛、對外拓展，守護企業(yè)用工“健康”，取得了一定成效，但是對照當前發(fā)展形勢，對標對表目標任務，問題和短板依然存在。圍繞員工招聘、技能培訓及人力資源機構運作和當前存在的用工供需矛盾，與會企業(yè)家代表、政協委員和人力資源機構負責人分別結合工作實際進行了交流發(fā)言。

與會委員、企業(yè)家代表一致認為：要“多維管”。人社部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，建立科學客觀合理的評價體系；注重發(fā)揮典型的帶動引領作用，錯位培育更多信用優(yōu)質的人力資源服務機構；要加大打擊力度，聯動公安、市監(jiān)等部門，全面清除不良中介，形成高效有序的管理體系。要“精準幫”。人社部門和人力資源行業(yè)協會要提供專業(yè)化的服務，針對不同企業(yè)需求，堅持分層分類，重視不同的企業(yè)文化；人力資源市場要通過線上線下相結合方式推動信息庫資源共享，搭建信息化平臺進行精準幫扶，破解信息不對稱問題；要更精細，充分考慮多元訴求，延伸服務鏈條。要“協同推”。做到上下協同、內外協同、政企協同，形成推動人力資源市場規(guī)范化，破解企業(yè)招工難問題的強大合力，用足用好各類政策、資金，形成良性循環(huán)。