隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，高層次、高技術(shù)、高技能人才日益成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)和發(fā)展模式迭代的關(guān)鍵因素，使得各類人才比以往任何時(shí)候都更能獲得價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。但也要看到，人才的自由流動(dòng)和優(yōu)化配置依然面臨諸多問題和挑戰(zhàn)。

針對(duì)存在問題，迫切要求樹立人才是第一資源的觀念，從注重“招攬人才”向注重“用好人才”轉(zhuǎn)變，切實(shí)暢通人才流動(dòng)渠道，提高人才資源配置質(zhì)量和效率。一是要著力優(yōu)化用人環(huán)境。促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈精確對(duì)接，使各類人才人盡其才。二是增加優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，使之與引進(jìn)人才規(guī)模相適應(yīng)，使各類人才愿意來、留得住。三是加快建立租購并舉的住房制度，增加人才公寓等人才租賃房建設(shè)。四是建設(shè)人才信息平臺(tái)。開展大數(shù)據(jù)分析，識(shí)別各類人才的流向和行業(yè)配置，為科學(xué)引才和精準(zhǔn)引才提供依據(jù)。五是暢通引進(jìn)海外人才渠道，在職業(yè)資格認(rèn)定、子女教育、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)以及在中國(guó)境內(nèi)停居留等方面，提供更加便利的條件。