1、 用人單位有權(quán)收集與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人信息。我國勞動(dòng)合同法第八條第2款規(guī)定了“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”，這可以理解為用人單位享有知情權(quán)的法律依據(jù)；但是，企業(yè)知情權(quán)的行使需要平衡其與勞動(dòng)者隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)的關(guān)系。

2、 用人單位在疫情期間有權(quán)依法收集勞動(dòng)者與疫情防治相關(guān)的個(gè)人信息。根據(jù)傳染病防治法和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例規(guī)定，單位發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時(shí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)告的義務(wù)。此次新冠疫情期間，中央及地方政府部門出臺(tái)了對(duì)用人單位收集員工疫情相關(guān)信息的相關(guān)疫情聯(lián)防聯(lián)控指南與要求。

3、 用人單位不得詢問勞動(dòng)者某些隱私性信息。有關(guān)女性勞動(dòng)者的婚育狀況，勞動(dòng)者健康狀況中有關(guān)艾滋病、乙肝等健康指標(biāo)等隱私性信息，均受到我國法律法規(guī)的特殊保護(hù)。