應(yīng)區(qū)分不同階段。

1、 招聘過程中：簡歷收集、信息登記、背景調(diào)查等所收集的應(yīng)聘者身份信息、聯(lián)絡(luò)方式、教育經(jīng)歷等，某些用人單位可能收集涉及應(yīng)聘者婚姻狀況、生育計(jì)劃、健康狀況等敏感信息;

2、 日常人力資源管理過程中：勞動(dòng)合同信息、任職信息、工資記錄、績效考核記錄、獎(jiǎng)懲記錄等員工個(gè)人工作資料；

3、 某些用人單位出于進(jìn)一步管理需要還可能收集勞動(dòng)者的身體健康信息、家庭成員信息、宗教信仰等；而此次新冠疫情期間，用人單位出于疫情防控目的更是收集了有關(guān)勞動(dòng)者的健康狀況、行蹤軌跡等個(gè)人信息；

4、 日常辦公環(huán)境中：IT系統(tǒng)技術(shù)監(jiān)控可能收集網(wǎng)站瀏覽記錄、軟件使用記錄、點(diǎn)擊記錄等；新型考勤方式可能涉及的指紋、虹膜、人臉等生物識(shí)別信息、GPS考勤精準(zhǔn)定位與勞動(dòng)者個(gè)人行蹤等；

5、 勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后：用人單位還可能依據(jù)法律或自身管理合法利益在適用期限內(nèi)繼續(xù)持有勞動(dòng)者的某些個(gè)人信息。

這些信息在滿足能夠“單獨(dú)或與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人”的條件下，都屬于我國民法典及網(wǎng)絡(luò)安全法所規(guī)定的“個(gè)人信息”。