近年來，伴隨著文博事業(yè)服務(wù)品質(zhì)的提升和展陳方式的創(chuàng)新與豐富，年輕人成為文化消費(fèi)主力軍，“有空就去博物館”成為越來越常見的生活方式。以故宮為例，從《我在故宮修文物》等紀(jì)錄片風(fēng)靡全網(wǎng)，到國風(fēng)膠帶、祥瑞擺件等文創(chuàng)產(chǎn)品頻成爆款，再到“每日故宮”“數(shù)字故宮”等手機(jī)應(yīng)用備受好評，故宮成為“網(wǎng)紅”，正是我國文博事業(yè)蓬勃發(fā)展的生動(dòng)寫照。一項(xiàng)項(xiàng)新技術(shù)，一個(gè)個(gè)新創(chuàng)意，受到大眾特別是年輕人推崇，推動(dòng)收藏在博物館里的文物、陳列在廣闊大地上的遺產(chǎn)、書寫在古籍里的文字都活起來。

文化的主體是人，傳承的載體也是人。“文化+創(chuàng)意”“文物+科技”加快融合，文博事業(yè)不斷發(fā)展，關(guān)鍵在于人才隊(duì)伍有情懷、懂專業(yè)、會(huì)創(chuàng)新。出土文物重現(xiàn)光彩，仰仗大國工匠傳承技藝、傳承匠心，在冷板凳上創(chuàng)造奇跡；文化瑰寶獲得知音，需要專業(yè)人士利用現(xiàn)代技術(shù)手段和傳媒方式，講好歷史故事；文創(chuàng)產(chǎn)品“跨界破圈”，離不開策劃者出點(diǎn)子、營銷者搞推廣，推動(dòng)文博走近日常生活。尤其當(dāng)博物館從單純的文物陳列變?yōu)榧牟⒔逃⒙糜蔚扔谝惑w的文化綜合體，亟待多元化人才投身其中，為文博事業(yè)貢獻(xiàn)才智、增添活力，讓傳統(tǒng)文化發(fā)揚(yáng)光大、流傳后世。

曾經(jīng)，考古文博是高校里的冷門專業(yè)，如今，“高分報(bào)考古”越來越常見。“十三五”期間，全國文物系統(tǒng)從業(yè)人員增至16.23萬人，文博人才隊(duì)伍初具規(guī)模；全國各高校設(shè)立的考古、文博、文保和文化遺產(chǎn)專業(yè)增加1/3以上，為文博事業(yè)培養(yǎng)生力軍。青年最富有朝氣、最渴望創(chuàng)新，在推出符合公眾需求、富有時(shí)代特色、充滿朝氣活力的文化服務(wù)及產(chǎn)品方面具有天然的優(yōu)勢。從故宮博物院傳承絕技的文物修復(fù)師，到秦始皇帝陵博物院為兵馬俑拍證件照的文物攝影師，不斷壯大的青年人才隊(duì)伍，正在成為文物保護(hù)、文化普及、文博推廣的中堅(jiān)力量，折射出行業(yè)發(fā)展的未來潛力。

廣博深邃的文化寶藏魅力無窮，吸引無數(shù)青年成為中華文化的傳承者和弘揚(yáng)者。也要看到，時(shí)下我國文博事業(yè)蓬勃發(fā)展，對人才儲(chǔ)備提出了新的更高要求。讓考古文博事業(yè)后繼有人、人才輩出，必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善人才選用和激勵(lì)機(jī)制。近年來，從繼續(xù)推進(jìn)文博人才培養(yǎng)“金鼎工程”，加大對技能型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，到相關(guān)部門印發(fā)關(guān)于文博事業(yè)單位人事管理工作、專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見，推動(dòng)解決人才引進(jìn)難、基層崗位少、職稱評定難等問題，我國在文博人才隊(duì)伍建設(shè)方面積攢了不少寶貴經(jīng)驗(yàn)。我們必須繼續(xù)完善機(jī)制、補(bǔ)齊短板，讓人才供給滿足人才需求、教學(xué)內(nèi)容匹配崗位技能、薪酬待遇跟上行業(yè)發(fā)展。

歷史文化遺產(chǎn)不僅生動(dòng)述說著過去，也深刻影響著當(dāng)下和未來。鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化文博人才隊(duì)伍，用匠心呵護(hù)遺產(chǎn)，以文化滋養(yǎng)社會(huì)，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化才能代代相傳、歷久彌新，為中華民族實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。