提升基層醫(yī)務人員薪酬待遇。允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自主決定內部績效工資比例。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在當年醫(yī)療服務收入扣除成本和提取各項基金后的結余中，可提取60%以上用于增發(fā)獎勵性績效工資；家庭醫(yī)生簽約服務收入中，原則上不低于70%用于簽約團隊內部分配；基層全科醫(yī)生的收入水平原則上不低于當?shù)乜h級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師的平均收入水平。

完善村醫(yī)村衛(wèi)生室補助政策。2020年，將不低于45%的基本公共衛(wèi)生服務任務交由村衛(wèi)生室承擔，2021年起提高到50%，并依據(jù)考核結果給予相應的補助經費?；舅幬镏贫妊a助按村衛(wèi)生室服務人口數(shù)量和當年人均標準核定，服務人口不滿1000人的，按1000人給予補助；偏遠、貧困地區(qū)可適當提高補助水平。

優(yōu)化崗位管理和職稱晉升政策。進一步將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構高級專業(yè)技術崗位結構比例提高至16%，其中正高級崗位在5%以內確定。