江蘇面向全球發(fā)出3467份海外人才“招賢令”。近日,江蘇省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會,集中發(fā)布2020-2021年度緊缺急需海外高層次人才和項目需求信息。

據(jù)了解,這3467個崗位突出“高精尖缺”導向,遴選出249家企事業(yè)單位的102個項目。249家企事業(yè)單位中,有“雙一流”高校,有知名科研院所,有大型三甲醫(yī)院,還有重點骨干企業(yè)。江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明介紹,面向全球集聚海外高層次人才,是搶抓人才回流機遇加強海外人才引進工作的戰(zhàn)略舉措,是提升自主創(chuàng)新能力賦能高質量發(fā)展的重要途徑。

從涉及的產業(yè)來看,“招賢令”對應的崗位主要集中在生物醫(yī)藥、高端裝備制造、集成電路、人工智能、新材料、節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代農業(yè)等11個領域。不少企事業(yè)單位圍繞工業(yè)機器人控制系統(tǒng)研發(fā)等,提出了一批“牽鼻子”、“卡脖子”關鍵技術、著力加強產業(yè)前瞻性技術研發(fā)和重大關鍵核心技術攻關的人才和項目,引進關鍵技術攻關人才。

引才方式不拘一格,包括全職引進、短期交流、訪問講學、項目合作、聯(lián)合攻關等多種方式。同時,對引進人才明確提供薪資、安居、科研經(jīng)費、項目啟動等多項優(yōu)厚待遇。其中,年薪在50萬元以上的人才需求占比超10%,不少高校表示,引進的海外英才可優(yōu)先入選學校高層次人才計劃,優(yōu)先享受留校、職稱參評、落戶等待遇。

為了更好地服務海外高層次人才,江蘇省級層面還推出“一攬子”政策干貨。

一方面,自上而下設立“海外高層次人才”服務專窗,提供落戶、項目申報、法律咨詢、高新技術產品認定等“一站式”“保姆式”服務;實施江蘇省海外高層次人才居住證制度,發(fā)放江蘇綠卡,同時保障好人才子女教育。

另一方面,建立海外人才引進“綠色通道”。對沒有職稱或越級申報職稱的海外高層次人才,可根據(jù)本人實際水平、能力和業(yè)績成果直接申報相應級別的專業(yè)技術職稱。全職來蘇工作的世界前200強高校博士畢業(yè)生可免予評審,直接認定為省雙創(chuàng)博士。