人民政協(xié)網(wǎng)北京5月23日電 (記者 呂東浩) “定期評選和表彰勞動模范,是為了激發(fā)廣大勞動者的工作熱情和職業(yè)自信,但由于機(jī)制不盡完善,造成的負(fù)面效應(yīng)不可忽視?！比珖f(xié)委員、臺盟遼寧省委會主委胡軍在今年兩會上提交提案,呼吁改進(jìn)勞模評選機(jī)制。

“首先是勞模評選的資歷累進(jìn)機(jī)制不合理。”胡軍舉例,“在部分地區(qū),省級勞模候選人必須是市級勞模,市級勞模又必須從區(qū)級勞模中產(chǎn)生,一些優(yōu)秀的一線技術(shù)工人骨干,雖然其品質(zhì)、技能與奉獻(xiàn)達(dá)到勞模標(biāo)準(zhǔn),倘若一步跟不上,則將步步跟不上,無緣入圍勞模評選?！比绱艘粊?候選人相對固定,勞模評選變成了為少數(shù)典型人物量身定制,其公平性和普適性大打折扣。胡軍同時(shí)指出,現(xiàn)行勞模評選機(jī)制還在一定程度上存在片面講求選樹個(gè)人典型,忽視勞模班組集體榮譽(yù)等問題。

胡軍建議,評比條件方面,應(yīng)由歷史榮譽(yù)限制逐步向當(dāng)年重大技術(shù)工藝突破上轉(zhuǎn)變,打破資歷累進(jìn)機(jī)制,避免“從勞模中評選勞?！?注重向新工藝、新技術(shù)、新崗位傾斜,發(fā)掘年輕勞動骨干,更好地激發(fā)廣大技能人才群體的工作熱情和崗位創(chuàng)新精神。表彰重心方面,由重視“個(gè)人典型”逐步向重視“優(yōu)秀集體”轉(zhuǎn)變,在全國勞模、五一勞動獎(jiǎng)?wù)碌仍u比活動中,增加先進(jìn)集體的比重,并將宣傳和表彰重心向集體榮譽(yù)傾斜。

“還應(yīng)探索科學(xué)合理的勞模選樹與退出制度,避免‘一個(gè)稱號定終身’?！焙娞岢?有關(guān)部門可出臺相關(guān)政策,對各級勞模實(shí)施“屆別制”,并進(jìn)行屆中考評管理,勞模屆滿以后不再享有特殊的崗位待遇,公平競爭下屆勞模。屆中考評不合格的及時(shí)收回勞模稱號,鞭策勞模尊重和珍惜榮譽(yù),自覺約束和規(guī)范自身行為,同時(shí)暢通基層勞動者的成長成才通道。