疫情對經(jīng)濟運行沖擊明顯，部分勞動者在復工后面臨降薪。降薪、調(diào)薪是疫情下部分企業(yè)求生的自救方法，同舟共濟、共克時艱也是當下大部分企業(yè)和勞動者面對危機時共同作出的選擇。也有部分勞動者擔憂，有企業(yè)拿“疫情”當幌子違法降薪。面對疫情期間的薪資問題，員工期待更多“話語權(quán)”。（5月14日《工人日報》）

據(jù)4月份移動互聯(lián)網(wǎng)第三方數(shù)據(jù)機構(gòu)艾媒咨詢發(fā)布的《2020中國“新冠疫期”企業(yè)信心與降薪行為數(shù)據(jù)調(diào)查報告》顯示，46.6%的受訪者表示疫情期間薪資較前6個月平均月薪出現(xiàn)下降。可見，在一些企業(yè)里，“借疫降薪”現(xiàn)象還是較為普遍。

眼下，隨著新冠肺炎疫情形勢的持續(xù)好轉(zhuǎn)，雖然各地企業(yè)紛紛復工復產(chǎn)，但由于受疫情的嚴重影響，一些企業(yè)仍面臨著諸多困難，如經(jīng)濟復蘇緩慢，員工工資發(fā)放困難等。在此背景下，一些企業(yè)和員工同舟共濟，共克時艱，紛紛采取“自救”，彰顯了企業(yè)和員工的責任意識和擔當意識。

但筆者以為，少數(shù)企業(yè)擅自以“疫情”為由，“單方面”作出降薪、調(diào)薪舉措，這不僅是缺乏人性化的一種體現(xiàn)，而且也是一種赤裸裸的“薪資侵權(quán)”行為。

因此，筆者以為，要杜絕企業(yè)“借疫降薪”或“借疫調(diào)薪”的“薪資侵權(quán)”行為，還需“多方給力”。首先，監(jiān)管要到位。勞動監(jiān)察部門應積極承擔起監(jiān)管的主體責任，要按照相關(guān)法律法規(guī)指導并督促企業(yè)按時足月給員工發(fā)放工資，不得“借疫降薪”“借疫調(diào)薪”，切忌不聞不問，睜一只眼閉一只眼。其次，執(zhí)法要從嚴。公安、勞動監(jiān)察等部門對“借疫降薪”或“借疫調(diào)薪”的行為，要采取“零容忍”的態(tài)度，要按照相關(guān)法律法規(guī)從嚴查處，絕不姑息，絕不縱容，該罰款的要罰款，該列入“黑名單”的要列入“黑名單”，該追究法律責任的要追究法律責任，讓這些違規(guī)企業(yè)或無良商家付出“沉重的代價”，倒逼其遵規(guī)守法，切實履行契約。其三，維權(quán)要跟上。員工要學會拿起法律武器，通過勞動監(jiān)察部門維護自身的合法權(quán)益不受侵害，切忌自認倒霉而“當啞巴”，或“吃啞巴虧”，任人“擺布”。

當然，還需加強對企業(yè)的普法教育，讓企業(yè)知曉“借疫降薪”或“借疫調(diào)薪”是一種違規(guī)違法行為，從而學會遵規(guī)守法，切實履行職責和義務(wù)，既做到按時發(fā)放工資，又做到“不降薪”“不調(diào)薪”，切忌把“疫情”當作降薪、調(diào)薪的一塊“擋箭牌”。

筆者相信，只要監(jiān)管到位，從嚴執(zhí)法，維權(quán)跟進，再輔以普法教育，就一定能有效遏制不法企業(yè)“借疫降薪”或“借疫調(diào)薪”的違法違規(guī)行為，從而切實維護廣大員工的切身利益，讓“借疫降薪”或“借疫調(diào)薪”的現(xiàn)象不再發(fā)生。