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“借疫降薪”是一種赤裸裸的“薪資侵權(quán)”
疫情對經(jīng)濟運行沖擊明顯,部分勞動者在復工后面臨降薪。降薪、調(diào)薪是疫情下部分企業(yè)求生的自救方法,同舟共濟、共克時艱也是當下大部分企業(yè)和勞動者面對危機時共同作出的選擇。也有部分勞動者擔憂,有企業(yè)拿“疫情”當幌子違法降薪。面對疫情期間的薪資問題,員工期待更多“話語權(quán)”。(5月14日《工人日報》)
據(jù)4月份移動互聯(lián)網(wǎng)第三方數(shù)據(jù)機構(gòu)艾媒咨詢發(fā)布的《2020中國“新冠疫期”企業(yè)信心與降薪行為數(shù)據(jù)調(diào)查報告》顯示,46.6%的受訪者表示疫情期間薪資較前6個月平均月薪出現(xiàn)下降。可見,在一些企業(yè)里,“借疫降薪”現(xiàn)象還是較為普遍。
眼下,隨著新冠肺炎疫情形勢的持續(xù)好轉(zhuǎn),雖然各地企業(yè)紛紛復工復產(chǎn),但由于受疫情的嚴重影響,一些企業(yè)仍面臨著諸多困難,如經(jīng)濟復蘇緩慢,員工工資發(fā)放困難等。在此背景下,一些企業(yè)和員工同舟共濟,共克時艱,紛紛采取“自救”,彰顯了企業(yè)和員工的責任意識和擔當意識。
但筆者以為,少數(shù)企業(yè)擅自以“疫情”為由,“單方面”作出降薪、調(diào)薪舉措,這不僅是缺乏人性化的一種體現(xiàn),而且也是一種赤裸裸的“薪資侵權(quán)”行為。
因此,筆者以為,要杜絕企業(yè)“借疫降薪”或“借疫調(diào)薪”的“薪資侵權(quán)”行為,還需“多方給力”。首先,監(jiān)管要到位。勞動監(jiān)察部門應積極承擔起監(jiān)管的主體責任,要按照相關(guān)法律法規(guī)指導并督促企業(yè)按時足月給員工發(fā)放工資,不得“借疫降薪”“借疫調(diào)薪”,切忌不聞不問,睜一只眼閉一只眼。其次,執(zhí)法要從嚴。公安、勞動監(jiān)察等部門對“借疫降薪”或“借疫調(diào)薪”的行為,要采取“零容忍”的態(tài)度,要按照相關(guān)法律法規(guī)從嚴查處,絕不姑息,絕不縱容,該罰款的要罰款,該列入“黑名單”的要列入“黑名單”,該追究法律責任的要追究法律責任,讓這些違規(guī)企業(yè)或無良商家付出“沉重的代價”,倒逼其遵規(guī)守法,切實履行契約。其三,維權(quán)要跟上。員工要學會拿起法律武器,通過勞動監(jiān)察部門維護自身的合法權(quán)益不受侵害,切忌自認倒霉而“當啞巴”,或“吃啞巴虧”,任人“擺布”。
當然,還需加強對企業(yè)的普法教育,讓企業(yè)知曉“借疫降薪”或“借疫調(diào)薪”是一種違規(guī)違法行為,從而學會遵規(guī)守法,切實履行職責和義務(wù),既做到按時發(fā)放工資,又做到“不降薪”“不調(diào)薪”,切忌把“疫情”當作降薪、調(diào)薪的一塊“擋箭牌”。
筆者相信,只要監(jiān)管到位,從嚴執(zhí)法,維權(quán)跟進,再輔以普法教育,就一定能有效遏制不法企業(yè)“借疫降薪”或“借疫調(diào)薪”的違法違規(guī)行為,從而切實維護廣大員工的切身利益,讓“借疫降薪”或“借疫調(diào)薪”的現(xiàn)象不再發(fā)生。
編輯:董雨吉
關(guān)鍵詞:企業(yè) 借疫降薪 疫情
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