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一天設(shè)計百張圖、工位裁員,這些“花式裁員”你咋看?
一天100張設(shè)計圖、工位宣讀裁員……這些老板“花式裁員”都靠譜嗎?
中新經(jīng)緯客戶端1月11日電 (趙佳然)最近,圍繞裁員的話題備受關(guān)注,一些公司還因為對待裁員的態(tài)度奇葩而出圈。前有領(lǐng)導(dǎo)要求設(shè)計師“一天出100張圖”,后有周鴻祎年會發(fā)放“免裁券”,讓網(wǎng)友大呼:“老板就是任性?。 ?/p>
雖然裁員背后有著千萬種理由,但企業(yè)始終需遵循相關(guān)的法律法規(guī)。這些“花式裁員”靠譜嗎?我們看看專業(yè)人士怎么說。
資料圖 中新經(jīng)緯趙佳然 攝
變相裁員?“一天100張圖”設(shè)計師已離職
“我們這里不是國企!”“設(shè)計行業(yè)都是要加班的,你不懂行嗎?”前不久,因為要求員工一天之內(nèi)做出100張圖,深圳一家旅游公司創(chuàng)始人王小琴的“霸道總裁語錄”在社交媒體被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。
截圖來源:網(wǎng)絡(luò)
事件發(fā)酵后,該公司的另一創(chuàng)始人賈飛肯定了王小琴的做法?!?張圖、5張圖做不出效果,就做上100張試試看,從網(wǎng)上下載也好,調(diào)整格式也好。員工覺得工作量太大了,那就大家商量干與不干嘛,我覺得沒多大的事情?!睆拿襟w對賈飛的采訪來看,他認為“一天100張圖”的要求是基于對服務(wù)的極致追求,以及對員工的嚴格管理,并無不妥。
最近,涉事公司的員工回應(yīng)媒體稱,該名設(shè)計師已經(jīng)自行離職。
在社交媒體上,許多網(wǎng)友對這位被要求“平均3分鐘出一張設(shè)計圖”的員工表達了同情,并認為該公司此舉并不合理,有變相裁員的嫌疑。
@舒定諤的貓:提出這種要求的甲方就是不懂設(shè)計,且故意踐踏勞動者尊嚴,同時對人類的腦力產(chǎn)出毫無敬畏之心。
@過年轉(zhuǎn)給媽媽看的:這個是旅行社?打算干掉視覺中國的節(jié)奏嗎……
@于青朵:應(yīng)該是年底了,故意想讓設(shè)計離職不發(fā)年終獎吧?
@我酷的像風(fēng)阿Ss:擺明了讓你走,但是我不逼你,我就讓你完成我布置的工作,工作完不成你自己主動走,我也不用賠錢。
@歷史人物志:想裁員用這樣的招也是損到家了。
部分網(wǎng)友還分享了自己的相似經(jīng)歷:“我也是在一家旅行社做設(shè)計,月初很清閑,一到月底讓我一天出二三十張圖,加班到九點,最后領(lǐng)導(dǎo)還說我效率不行。上個月我提交了離職,老板還不讓我走?!?/p>
有網(wǎng)友調(diào)侃道,如果企業(yè)將提高任務(wù)量作為裁員的方式,那么這種做法則顯得十分淺顯:“加量不加價,一人更比六人強。如果不能那么強,提上鋪蓋回家鄉(xiāng)?!?/p>
北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)對中新經(jīng)緯客戶端表示,如果用人單位給員工安排的工作量過大導(dǎo)致其不能按時完成,用人單位不能以此為由辭退員工;如果用人單位堅持以此理由辭退員工,則屬于違法解除勞動關(guān)系。
“遇到這種情況,員工可以提起勞動仲裁,要求恢復(fù)勞動關(guān)系,或者要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟賠償金,即支付2N個月工資,N是員工在該用人單位工作的年限。但是,如果員工主動辭職,就不能再主張恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求雙倍經(jīng)濟賠償金?!壁w占領(lǐng)說。
“花式裁員”套路多
除了這位設(shè)計師的遭遇外,不少企業(yè)都曾因裁員方式“奇葩”或被質(zhì)疑變相裁員而引起熱議。
截圖來源:微博
不久前,一段“神州優(yōu)車HR在工位上宣讀裁員”的視頻在網(wǎng)絡(luò)上流傳。視頻上,一名HR對員工稱,“我們不是在跟你協(xié)商,是單方面解除勞動關(guān)系,你如果有什么意見,直接去找仲裁委。”視頻被曝出后,網(wǎng)友們紛紛表示“無語,HR的做法太絕對了”。
隨后,神州優(yōu)車方面回應(yīng)稱,已按照法律法規(guī)給出裁員補償方案,但HR工作還需講究方式方法。
此前,連鎖便利店品牌“便利蜂”被曝出要求全體員工考邏輯和數(shù)學(xué),未通過員工需進行補測,需達到要求方可繼續(xù)在崗工作。對此,便利蜂創(chuàng)始人莊辰超解釋稱,“便利店業(yè)務(wù)每一天都需要大量的基于數(shù)學(xué)邏輯評估的小決策。數(shù)學(xué)邏輯好,績效不一定超越預(yù)期,數(shù)學(xué)邏輯不好,績效很難達成預(yù)期?!?/p>
面對“花式裁員”,網(wǎng)絡(luò)上甚至還總結(jié)出了“裁員大法”,來調(diào)侃公司的種種裁員方式?!安脝T方式其實也體現(xiàn)出了企業(yè)文化,能夠看出企業(yè)內(nèi)部是否正規(guī),是否得人心?!庇芯W(wǎng)友討論稱。
截圖來源:微博
不僅白領(lǐng)們在吐槽“花式裁員”,企業(yè)老板也開始以此自嘲。近日,有媒體報道稱360公司董事長兼CEO周鴻祎在朋友圈透露,今年360年會特等獎為“免裁券”,獲此券的員工可“抵消一次裁員”,消息曝出后引起熱議。
隨后,周鴻祎又在朋友圈解釋稱:“這是我編的自黑段子,純屬開玩笑,大過年的讓大家開心一笑,大家有點幽默感行嗎?”
律師:不能以績效不合格為由直接裁員
“花式裁員”屢上熱搜的背后,雖然公司與員工各有各的緣由,但雙方也都需要遵循基本法。
一名國企人力資源從業(yè)者對中新經(jīng)緯記者表示,除個別員工存在嚴重個人問題外,一般企業(yè)裁員的原因大多為業(yè)務(wù)范圍調(diào)整,或營收能力減弱、需縮減人工成本。而在決定裁員后,較為規(guī)范的做法是提前給員工打好“預(yù)防針”。
“最好的結(jié)果是讓雙方都得利,比如給員工一段時間找工作,承諾在企業(yè)背調(diào)時給予配合,以及與員工商議一定金額的賠償?!痹搹臉I(yè)者稱,也有部分公司選擇以調(diào)離崗位、不安排工作、不加薪等方式讓員工自行離職,但這些做法往往不是最佳選擇,并且會對員工的心態(tài)產(chǎn)生不良影響。
關(guān)于部分企業(yè)以員工績效不合格為由直接辭退員工的情況,趙占領(lǐng)稱,公司需嚴格遵循一定流程?!叭绻圆荒軇偃喂ぷ鳛橛赊o退員工的話,用人單位不能直接辭退,而是需要對員工進行培訓(xùn)或調(diào)崗,如果在此之后員工依然不能勝任工作,才可以辭退員工,并且需按工作年限支付經(jīng)濟賠償金?!?/p>
臨近春節(jié),許多公司都在陸續(xù)發(fā)放年終獎,如果在發(fā)年終獎之前被裁員,還能拿到獎金嗎?對此上述人力從業(yè)者解釋道,大多數(shù)公司在計劃發(fā)放年終獎時僅計算在職人員,已提出離職的則不在其中;而部分勞動合同上也未體現(xiàn)發(fā)放年終獎的相關(guān)規(guī)定。
“有些公司選擇在一年內(nèi)分批次發(fā)年終獎,也是為了規(guī)避員工在發(fā)年終獎后立刻離職。當(dāng)然,這種情況每次發(fā)放獎金時也僅包括未提交離職的員工?!睆臉I(yè)者介紹。
有業(yè)內(nèi)人士分析稱,盡管企業(yè)裁員有各種各樣的理由,但合情合法卻是兩條最重要的人力資源管理法則。只有依法處理勞動關(guān)系,以情安撫被辭員工,才能打造和諧的勞動關(guān)系,而這也是企業(yè)競爭力的根源所在。(中新經(jīng)緯APP)
關(guān)鍵詞:一天設(shè)計百張圖、工位裁員,這些“花式裁員”你咋看?