網(wǎng)易回應：存在不妥行為，我們錯了

本報記者 樓純

這兩天，網(wǎng)易裁員風波在網(wǎng)上刷屏。大多網(wǎng)友表達了對網(wǎng)易的憤怒和對作者的同情。

風波源于11月23日一篇標題長達29個字的推文，名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》。文章中，作者稱自己是入職網(wǎng)易游戲5年的一名員工，在職期間遇到了一系列不公正待遇，最后以被保安趕出公司的方式離職，公司這么做，為的是避免進行N+1的離職賠償。

錢江晚報記者從昨天下午起試圖聯(lián)系推文作者，但多方努力，始終沒有聯(lián)系到。另一方面，網(wǎng)易也從昨天上午起連續(xù)發(fā)文對事件進行解釋，并宣布成立了專項小組，進一步核實調(diào)查。

目前，當事人已提起勞動仲裁，要求網(wǎng)易支付61萬余元賠償。本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

裁員事件始末：

業(yè)績榜穩(wěn)居第二，患病后被保安趕出大門

風波的主角在網(wǎng)上昵稱為“你的游戲我的心”，自稱畢業(yè)于上海交通大學，前網(wǎng)易的游戲策劃。他說，自己建公眾號發(fā)文，是迫不得已。

推文作者在文章中稱，今年初被醫(yī)院確診為擴張型心肌病。據(jù)稱，這種心臟疾病難以治愈，藥物治療僅能延緩病情惡化，“只能靠心臟移植來續(xù)命”。

因為患病，他的工作處境立馬變了——

今年3月底，主管給了他一個非常低的績效評分：D，這讓每天帶病上陣的他特別不解，去詢問主管之后得到的答復竟然是：老員工的評判標準要比新員工高，他現(xiàn)在已經(jīng)不適合在集團繼續(xù)工作。

在文章中，這位員工展示了2018年11月和12月兩個月的績效排名，他都位于項目組第二位。而據(jù)他隨后的描述稱，在患病之后的一段時間里，他依然穩(wěn)定在業(yè)績榜第二名的位置。

在經(jīng)過數(shù)個月的交涉以后，主管、HR總監(jiān)和HR三個人都曾以保安驅(qū)趕作威脅讓他離開公司，并且還讓保安來清點他的個人物品。

作者稱，自己無車無房，家境平平，在人生的至暗時刻，不僅沒有感受到公司的關懷，反而遭到近乎暴力的辭退，“被保安趕出公司”。

文章發(fā)布后迅速擴散， 引發(fā)熱議。涉事主人公在社交網(wǎng)絡上博得同情和聲援的同時，也引發(fā)了人們對于員工合法維權，以及關于“企業(yè)對患病員工義務邊界”的討論。

據(jù)相關媒體報道，在此之前，曾有多位網(wǎng)易離職員工表示，離開網(wǎng)易是因為受到了非公正待遇。

昨天，錢江晚報記者試圖聯(lián)系推文作者，但網(wǎng)易方面拒絕給出該員工的聯(lián)系方式；隨后，記者在作者的公眾號上留言，但截至發(fā)稿時，依然沒有得到回復。

網(wǎng)易回應：

確實存在不妥行為，已成立專項小組調(diào)查

昨天，針對這起已經(jīng)炸開鍋的暴力裁員事件，網(wǎng)易連發(fā)了兩條聲明。在上午的首條聲明中，網(wǎng)易回應稱相關負責人確實存在著許多不合適、沒有人情的行為。聲明還指出，這次事件是對網(wǎng)易的一次警醒，將重新審視自己。

除了致歉以外，網(wǎng)易稱在對該員工進行“N+1”補償?shù)幕A上，還將在其離職的12個月內(nèi)，每月向該員工提供等同于他基本工資的關懷金。網(wǎng)易表示也愿意為該員工提供一切可行的援助。

昨天中午，網(wǎng)易又發(fā)布了另一條聲明，他們以官方的角度對整件事情的來龍去脈進行了梳理，并表示單純的致歉并不能完全平息質(zhì)疑。他們表示，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方，以及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅持、好心錯事。

網(wǎng)易集團相關負責人接受媒體采訪時表示，集團已經(jīng)為此事件專門成立了一個專項小組，力圖將整個事件復原，給當事人、社會各界以及全體網(wǎng)易員工一個交代。

錢江晚報記者注意到，近期，“網(wǎng)易裁2019年應屆生”的消息在脈脈上也引起過熱議。網(wǎng)上有統(tǒng)計稱，網(wǎng)易杭州每年校招的人數(shù)在500人至700人，2018年僅杭州某個二級部門，就裁掉了近150人，其中應屆生30多個。

從今年9月出售網(wǎng)易考拉到一次次的裁員，有網(wǎng)友表示，網(wǎng)易難道是要“過冬”？