美國工會總是在為了工人權(quán)益而積極爭取？并不盡然。

《美國工廠》火了“中國老板”。

隨著紀錄片《美國工廠》的播出，中美企業(yè)在全球化過程中遭遇的企業(yè)文化和制度沖突再次引發(fā)熱議。當中最劇烈的沖突，圍繞是否要設(shè)立工會而展開。為此，中國資方與美國勞方進行了激烈博弈。

日前，片子的“男一號”、玻璃大王曹德旺在接受新京報采訪中“回應(yīng)了一切”，尤其是闡釋了對“工會”的看法。曹德旺斷定，歐美工會的作用是變相保護了那些工作不努力的人，形成了“大鍋飯”，歐美工會制度已不適合制造業(yè)的發(fā)展。另外，曹德旺認為，美國企業(yè)勞資雙方的矛盾實質(zhì)是政黨之間主張的矛盾。也就是說，帶有政治化操作的色彩。

這個結(jié)論乍一聽有些武斷，似乎太過于偏向資方立場，在大多數(shù)國人的印象里，美國工會總是在為了工人權(quán)益而積極爭取。

但了解和評價一個組織，不是靠名稱和想象，而是到現(xiàn)實中去檢視其行為邏輯。我們可以從兩個方面來分析。

第一，美國工會對外來資本的傳統(tǒng)立場如何？

美國最大的工會組織是勞聯(lián)－產(chǎn)聯(lián)，勞聯(lián)－產(chǎn)聯(lián)一直是全球經(jīng)濟一體化的反對者，對中國投資曾多次加以阻撓。

美國工會的這一立場和其發(fā)展歷程有關(guān)。美國工會崛起于上世紀30年代大蕭條時期，是羅斯福新政要解決內(nèi)部經(jīng)濟危機加以鼓勵的結(jié)果。發(fā)展半個世紀后，到上世紀80年代里根時期，美國工會組織衰落。原因是，上世紀80年代經(jīng)濟一體化開始孕育，鋼鐵、汽車等美國工會組織最強的行業(yè)受日本沖擊，出現(xiàn)衰退跡象。為應(yīng)對外部危機，里根政府采取保守主義立場，推行了一系列抑制日本資本的強制干預(yù)措施，同時不再鼓勵工會發(fā)展。

這是個政府代替工會與外來資本博弈的過程。其結(jié)果就是，美國工會對外來資本和經(jīng)濟一體化始終缺乏清醒認識和應(yīng)對準備。

第二，美國工會調(diào)解勞資糾紛的效率如何？

在上世紀50年代轉(zhuǎn)型為龐大的政治力量前，美國工會就扮演過黑白通吃的角色。因此，處理內(nèi)部糾紛還是有效率的。成為不可忽視的政治力量后，美國工會與政客利益的關(guān)聯(lián)度增強了，政治利益和政黨利益糾纏不清，調(diào)解勞資糾紛的出發(fā)點和方式也不再單純。

特別是，由于美國工會控制了職工養(yǎng)老基金，它現(xiàn)在還是美國資本市場最大的機構(gòu)投資者之一。在政治利益和投資利益面前，美國工會組織出現(xiàn)了二次異化，調(diào)解“車間沖突”“勞資糾紛”的功能雖然還在，但更多是出于維護基本盤的考量。正因為美國工會組織調(diào)解內(nèi)部糾紛的效率堪虞，所以現(xiàn)在美國很多地方實行由工人投票決定是否設(shè)立工會的制度。

可以說，曹德旺說“美國工會制度不適合制造業(yè)發(fā)展”，放到現(xiàn)實背景下，并非沒有依據(jù)。

不過也應(yīng)該看到，雖然美國工會制度存在這樣那樣的問題，但與一個發(fā)展了80多年的制度體系，以及由這個體系催生出來的工作習性、價值理念對抗的成本其實很高。而在安全生產(chǎn)等方面，美國企業(yè)管理制度也有其可取之處。

在生產(chǎn)效率和工人權(quán)益保障之間，還是需要找到一個合適的平衡點。讓美國工會組織和資方坐到一條船上很難，但通過充分博弈找到平衡點還是有可能的。在《美國工廠》里，除了實施剛性紀律，通過勞資關(guān)系咨詢機構(gòu)溝通雙方，就是不錯的嘗試。

不怕充分博弈，不排斥好的管理經(jīng)驗，這是許多中國企業(yè)在經(jīng)濟一體化進程中，由代工者轉(zhuǎn)化為出資者必須學會的一課。