作者:宋金波

就業(yè),一頭牽著千萬家庭,一頭連著經(jīng)濟(jì)大勢。今年的《政府工作報告》首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面。中央在部署當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作時,將“穩(wěn)就業(yè)”擺在“六穩(wěn)”工作的第一位。這些政策措施都旨在強(qiáng)化各方面重視就業(yè)、支持就業(yè)的導(dǎo)向,進(jìn)一步彰顯了就業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的優(yōu)先位置。

近年來,我國就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,城鎮(zhèn)新增就業(yè)每年保持在1300萬人以上,今年1至5月城鎮(zhèn)新增就業(yè)597萬人,完成全年計劃的54%。在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下,就業(yè)還能保持可觀增長,得益于新動能釋放出充沛活力,為就業(yè)創(chuàng)造了廣闊空間。

根據(jù)美團(tuán)點(diǎn)評與21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院、智聯(lián)招聘聯(lián)合撰寫的《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》(以下簡稱《報告》),生活性服務(wù)業(yè)在吸納新增就業(yè)上發(fā)揮了重要作用。其中最搶眼的是一些新興職業(yè)的興起帶動了就業(yè)增長,比如酒店收益管理師、整形醫(yī)生、“轟趴”管家、育嬰師、寵物攝影師與訓(xùn)練師、民宿房東、美甲美睫師、外賣運(yùn)營規(guī)劃師、旅拍策劃師、植發(fā)醫(yī)生、整屋設(shè)計師、電競顧問等,五花八門,不一而足。這些新就業(yè)形態(tài)需要相對獨(dú)立成熟的職業(yè)技能,已經(jīng)具有一定的規(guī)模,發(fā)展勢頭還頗為強(qiáng)勁。

分析新職業(yè)發(fā)展的根本動力,一是來自中等收入群體的擴(kuò)張。中等收入群體不單是以收入指標(biāo)劃分的群體,更是文化心理的共同體,在生活、消費(fèi)習(xí)慣上趨向于看齊靠攏。考慮到這種文化心理的趨同有滯后期,今天的很多新興職業(yè),只不過“小荷才露尖尖角”。二是來自生活服務(wù)業(yè)的數(shù)字化升級改造。移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的發(fā)展推動了生活服務(wù)業(yè)與數(shù)字化的融合,促進(jìn)了生活服務(wù)業(yè)的數(shù)字化升級改造,催生了一批新興的職業(yè)形態(tài)。云計算工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、無人機(jī)駕駛員等新職業(yè)悄然而至,數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)崗位達(dá)到1.91億個……新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展,顯著拓展了就業(yè)空間。據(jù)統(tǒng)計,從2015年到2017年,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動能指數(shù)年均增幅達(dá)到28%;2018年,新動能對新增就業(yè)的貢獻(xiàn)率超過三分之二。新動能已經(jīng)成為新增就業(yè)最大的“容納器”。

當(dāng)前我國就業(yè)總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯,新的影響因素還在增加。但是只要把就業(yè)擺在更加突出位置,應(yīng)對得當(dāng)、措施有力,就能保證就業(yè)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。以青年勞動力就業(yè)為例,《報告》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,“80后”和“90后”成為新職業(yè)從業(yè)者的主力軍,占比超過90%。其中,1990年以后出生的新職業(yè)從業(yè)者占據(jù)半壁江山,1995年以后出生的新職業(yè)從業(yè)者占比超過22%,他們大多處于剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的狀態(tài)。面對不確定的未來,新職業(yè)為處于擇業(yè)期的青年提供了更加多元的就業(yè)選擇。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,半數(shù)以上新職業(yè)從業(yè)者月收入高于5000元,約24.6%的新職業(yè)從業(yè)者月收入過萬,新興職業(yè)的收入水平也對新增勞動力保持了足夠吸引力。

與以往不同的是,由于新職業(yè)形態(tài)提供的服務(wù)大都無法被AI和機(jī)器所替代,個性化變得極為重要,勞動者本身的技能、素養(yǎng)、專業(yè)性,成為新職業(yè)的專業(yè)技術(shù)壁壘。互聯(lián)網(wǎng)降低了那種需要財富、經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系的就業(yè)門檻,并且使生產(chǎn)資料共享成為可能,勞動者大幅減少了對企業(yè)組織與資產(chǎn)投入的依賴。同時,在移動互聯(lián)的背景下,絕大部分新職業(yè)也減少了對傳統(tǒng)營銷渠道的過度依賴,這有利于維持更具寬松度也更具活力的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)生態(tài)。一些電商平臺已經(jīng)成長為能夠提供這種就業(yè)生態(tài)的平臺,它們不僅催生新興職業(yè),甚至本身就提供全新的職業(yè)形態(tài),比如美團(tuán)無人配送場景下的無人車安全員。

實(shí)踐證明,互聯(lián)網(wǎng)催生的經(jīng)濟(jì)新動能不是只對某個群體有利,更不是贏家通吃,完全可以做到不同勞動群體普惠受益、共同發(fā)展。為此,我們要高度重視新動能的新增就業(yè)吸納器作用,加快新舊動能轉(zhuǎn)化,進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造和新動能對就業(yè)的帶動作用。為此,就要積極發(fā)展市場化、專業(yè)化眾創(chuàng)空間和雙創(chuàng)示范基地等創(chuàng)業(yè)載體,加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),健全差異化政策體系。既要支持科研人員等高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,同時又要扶小幫弱,幫助他們發(fā)現(xiàn)新的就業(yè)機(jī)會。現(xiàn)在新業(yè)態(tài)、新模式、新產(chǎn)業(yè)層出不窮,各地方、各部門一定要樹立包容審慎的監(jiān)管理念,在探索中不斷完善監(jiān)管,創(chuàng)造更多新崗位,不斷培育新的就業(yè)增長點(diǎn)。(宋金波)