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體制內(nèi)”女性自述:父母輩認(rèn)為有編制才是正式工作

2019年08月01日 07:25 | 來源:中國青年報
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為了有編制的“正式工作”我披荊斬棘

有編制的體制內(nèi)工作,至今仍是不少年輕人的首選。我出生在一個普通的傳統(tǒng)家庭,在進(jìn)入體制內(nèi)工作之前,也曾在企業(yè)和事業(yè)單位工作,但由于身份一直是“體制外”,除了職位不高、薪水不穩(wěn)定以及自身發(fā)展的限制外,來自家庭對體制內(nèi)的“固執(zhí)認(rèn)可”也使得我最后不得不繼續(xù)在考公考編的路上披荊斬棘。而且,這種來自家庭壓力的職業(yè)規(guī)劃,在女性求職者身上更甚,甚至有人認(rèn)為有編制的工作才算“正式工作”,這個觀念對我和家人影響也很大。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象,我覺得有兩個原因。一是來自父母安全感認(rèn)知;二是來自我自身的價值認(rèn)可。“我們不要求你能賺多少錢,女孩子賺那么多錢干嗎,又不需要你養(yǎng)家。一個體面、輕松、穩(wěn)定,受人尊重的鐵飯碗就是最好的工作”。對于這一批80、90后的家長來說,在經(jīng)歷下海經(jīng)商、國企職工下崗、金融危機(jī)等重大事件后,體面、穩(wěn)定、受人尊重、收入滿意,成為他們對子女職業(yè)規(guī)劃中最看重的因素。這種來自體制內(nèi)安全感的強(qiáng)烈歸屬性,對于大多數(shù)上世紀(jì)五六十年代出生的父輩來說很重要。“不求大富大貴,只求平平安安”——中國人傳統(tǒng)的樸素觀念,讓很多家長不愿意孩子去“冒險”。

我有一位人文社科專業(yè)畢業(yè)的碩士女性朋友,在畢業(yè)后曾在某國家機(jī)關(guān)實習(xí)并工作,但由于一直是“編外”身份,無論工作上有多么努力勤奮,也看不到太多希望。除了和體制內(nèi)收入的差距外,最令人絕望的是職業(yè)上沒有升遷的可能。于是,在此后長達(dá)4年間,只要有體制內(nèi)的公招考試,她都義無反顧地報名參加,大大小小參與了不下20次的體制內(nèi)考試。不管是父母還是她本人,都認(rèn)定“體制內(nèi)”是唯一出路。雖然外人對此有很大爭議,但她還是堅持要進(jìn)體制內(nèi)。

相反,對于已經(jīng)進(jìn)入體制內(nèi)的年輕人來說,體制內(nèi)的工作并非就是一勞永逸的“鐵飯碗”,在很多時候未必如此。我所在的城市被一些人看作“新一線城市”,民營經(jīng)濟(jì)還算活躍,即便如此,想進(jìn)入體制內(nèi)工作的年輕人依然很多。進(jìn)入體制內(nèi)的高福利,是吸引年輕人的重要因素,但不同區(qū)域和崗位的待遇差異較大,又讓身處“圍城”內(nèi)的年輕人,心有不甘。比如,同是體制內(nèi)的工作,公務(wù)員、參公單位福利待遇和收入遠(yuǎn)高于事業(yè)單位,更別說子女讀書、分配住房、車補(bǔ)餐補(bǔ)等隱性福利之間的差距。

除了工資福利待遇上的巨大差異,對于體制內(nèi)的年輕人來說,工作上受到某些老員工“欺壓”也是他們面對的難題。特別在一些年齡老化的部門,好不容易有了年輕人的加入,于是所有繁雜的工作都理所當(dāng)然地交給年輕人“鍛煉”,他們除了要做好自己那部分工作,還要做好其他老員工的工作。在年輕人這里,工作是權(quán)威紀(jì)律,加班成為理所當(dāng)然,而在老員工那里,一切都可以變通,甚至有些部門做事的永遠(yuǎn)是那幾個年輕人。這種雙標(biāo)準(zhǔn)的管理,也是體制內(nèi)年輕人“挫敗感”的由來。

受家人影響,我一度是“有編制才是正式工作”這個觀念的支持者,但身在體制內(nèi)后,才知道體制內(nèi)的工作也千差萬別,做好自己該做的事才是最重要的。

月白 來源:中國青年報

編輯:曾珂

關(guān)鍵詞:父母輩認(rèn)為有編制才是正式工作

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