今年，四川省出臺(tái)《四川省鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施》，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，聚全川之智助推脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興。

實(shí)行新進(jìn)人員基層資格制度，著力打造基層人才流入洼地。實(shí)行新進(jìn)事業(yè)單位人員基層工作經(jīng)歷制度。省屬、市屬事業(yè)單位除公開(kāi)招聘碩士及以上人員、按規(guī)定考核招聘等情況外，公開(kāi)招聘其他專業(yè)技術(shù)和管理崗位人員，原則上應(yīng)從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷的人員中招聘；確因工作需要可面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘，聘用后5年內(nèi)須安排到基層鍛煉2年。實(shí)行選調(diào)生基層一線培養(yǎng)鍛煉制度。選調(diào)生一般安排到縣、鄉(xiāng)工作，錄用后到村任職2年；選調(diào)到省直機(jī)關(guān)的畢業(yè)生，在錄用后或試用期滿后須安排到有關(guān)縣、鄉(xiāng)鍛煉不少于2年，并至少安排1年時(shí)間到村任職。

加大鄉(xiāng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動(dòng)力。實(shí)施“四大工程”引導(dǎo)本土人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實(shí)施本籍大學(xué)生定向培養(yǎng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民培育、村級(jí)后備力量培育“四大工程”，5年培養(yǎng)培育1萬(wàn)名緊缺專業(yè)大學(xué)本科生、1萬(wàn)名農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型、1萬(wàn)名新型職業(yè)農(nóng)民和10萬(wàn)名村級(jí)后備干部，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織活力和人才凝聚力。推行“四個(gè)計(jì)劃”大力培養(yǎng)土專家、田秀才。通過(guò)實(shí)施“一村一幼”“一村一醫(yī)”“一鄉(xiāng)一全科”“一戶一名技術(shù)能手”培訓(xùn)提能，5年內(nèi)對(duì)基層所有學(xué)前村級(jí)教師全部輪訓(xùn)一遍，實(shí)現(xiàn)深度貧困縣在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生全面參加培訓(xùn)并考核合格、每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少配備1名全科醫(yī)生，幫助每戶貧困家庭至少有1個(gè)勞動(dòng)力掌握一門就業(yè)技能。開(kāi)展科技扶貧萬(wàn)里行增強(qiáng)基層“造血”功能。緊扣基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需領(lǐng)域特別是產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目，每年統(tǒng)籌選派1000名以上科技專家和技術(shù)推廣人員，以“人才+項(xiàng)目”方式，深入基層一線開(kāi)展人才結(jié)對(duì)幫扶、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)技術(shù)指導(dǎo)、組團(tuán)式咨詢服務(wù)，變“授人以魚(yú)”為“授人以漁”。

構(gòu)建人才智力幫扶協(xié)作機(jī)制，積極推動(dòng)優(yōu)秀人才服務(wù)基層。推行柔性引才用才模式。鼓勵(lì)基層設(shè)立“候鳥(niǎo)型”人才工作站，合作共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，推行雙向兼職、聯(lián)合聘用、人才驛站等引才用才模式，支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到基層轉(zhuǎn)化成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深化對(duì)口幫扶工作。以千名干部援彝援藏行動(dòng)、“三區(qū)”人才支持計(jì)劃為載體，優(yōu)選1376名干部人才援彝援藏，全覆蓋輪換深度貧困縣精準(zhǔn)脫貧副書(shū)記，遴選422名優(yōu)秀年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記。特別是針對(duì)涼山州脫貧攻堅(jiān)工作任務(wù)，從全省范圍內(nèi)優(yōu)選5700余名干部人才到?jīng)錾街蓍_(kāi)展綜合幫扶。構(gòu)建人才智力幫扶機(jī)制。實(shí)現(xiàn)內(nèi)地中小學(xué)、三甲醫(yī)院對(duì)口支援貧困縣全覆蓋，推動(dòng)民族地區(qū)、貧困地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和革命老區(qū)每個(gè)縣至少有1所高校、1家科研單位、1家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、1戶國(guó)有企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)與其建立對(duì)口幫扶關(guān)系，推行教育、衛(wèi)生等行業(yè)“市幫帶縣”“縣幫帶鄉(xiāng)”“鄉(xiāng)幫帶村”，引導(dǎo)專業(yè)力量下沉。

加強(qiáng)基層人才管理政策改革，更好地留住和用好現(xiàn)有人才。實(shí)施萬(wàn)名人才專項(xiàng)事業(yè)編制保障工程。從深度貧困縣現(xiàn)有空缺編制中劃出9000個(gè)事業(yè)編制，主要用于接收定向培養(yǎng)的大學(xué)生；從省屬事業(yè)編制中劃出1000個(gè)專項(xiàng)人才編制，用于支持引進(jìn)急需緊缺人才。推行事業(yè)單位崗編適度分離新機(jī)制。支持事業(yè)編制在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用，在基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、科技、宣傳文化等領(lǐng)域和行業(yè)實(shí)行崗編適度分離，對(duì)新招事業(yè)人員實(shí)行“縣招鄉(xiāng)用”“縣管校用”，在基層工作期間享受基層相應(yīng)待遇。目前，已有11萬(wàn)名事業(yè)單位人員通過(guò)“崗編適度分離”直接為基層一線服務(wù)。開(kāi)辟基層人才評(píng)價(jià)激勵(lì)綠色通道。建立符合艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實(shí)際的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)論文、科研、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等不作統(tǒng)一或硬性要求。放寬基層專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審年限，明確支持基層大學(xué)生提前1年申報(bào)職稱，允許累計(jì)滿15年、25年分別降低一個(gè)學(xué)歷等次申報(bào)評(píng)審中、高級(jí)職稱；在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等系列建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”基層職稱制度，所獲資格在本縣范圍內(nèi)有效，基層衛(wèi)生專技人員通過(guò)“雙定向”評(píng)定副高以上職稱3000余人。在推薦、申報(bào)評(píng)審國(guó)家和省級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)、科技計(jì)劃項(xiàng)目時(shí)加大對(duì)基層人才的傾斜支持力度，樹(shù)立在基層建功立業(yè)良好氛圍。

【編輯點(diǎn)評(píng)：加大對(duì)基層人才的傾斜支持力度，著力打造基層人才流入洼地。】