穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期工作———盡管從全球范圍看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速仍是“領(lǐng)頭羊”，盡管?chē)?guó)際貨幣基金組織（IMF）說(shuō)中國(guó)外部頭寸已基本符合中期經(jīng)濟(jì)基本面，表明中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不再依賴(lài)出口拉動(dòng)，而轉(zhuǎn)向內(nèi)需驅(qū)動(dòng)，立足國(guó)內(nèi)，業(yè)界一個(gè)基本共識(shí)是，穩(wěn)就業(yè)是所有經(jīng)濟(jì)工作之首。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，上半年，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)737萬(wàn)人，已完成全年目標(biāo)任務(wù)的67%。“總的來(lái)看，就業(yè)形勢(shì)比較平穩(wěn)，調(diào)查失業(yè)率保持在5%左右。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人毛盛勇表示，還有一些結(jié)構(gòu)性矛盾需要關(guān)注，特別是今年畢業(yè)的大學(xué)生接近830萬(wàn)，就業(yè)壓力還在增加。此外，一些傳統(tǒng)行業(yè)在推進(jìn)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、去產(chǎn)能過(guò)程當(dāng)中，可能也會(huì)帶來(lái)一些結(jié)構(gòu)性的就業(yè)壓力。“中央對(duì)就業(yè)問(wèn)題高度關(guān)注，出臺(tái)了一系列穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的政策和措施，有條件保持就業(yè)形勢(shì)的總體平穩(wěn)。”

從“鐵飯碗”到“金飯碗”，從“金飯碗”到“云飯碗”，一個(gè)時(shí)代的人自有其擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)無(wú)論是哪份工作，“端穩(wěn)飯碗”才是最重要的。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、人工智能“攪局”的情況下，要穩(wěn)住手中的飯碗，有些事值得說(shuō)道說(shuō)道。

“藍(lán)領(lǐng)”“灰領(lǐng)”供需趨于平衡，提高勞動(dòng)者技能是硬道理

“當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)總體保持平穩(wěn)發(fā)展，就業(yè)率穩(wěn)定在合理區(qū)間，調(diào)查失業(yè)率在5%左右，但不同的崗位就業(yè)壓力也不盡相同。從我之前調(diào)研一些企業(yè)的情況來(lái)看，‘藍(lán)領(lǐng)’和‘灰領(lǐng)’勞動(dòng)力供需基本上是平衡的。過(guò)去有一段時(shí)間是求大于供，但隨著經(jīng)濟(jì)增速下行，‘藍(lán)領(lǐng)’‘灰領(lǐng)’的供求關(guān)系趨于平衡了，他們的就業(yè)也是穩(wěn)定的。”在接受本報(bào)記者采訪時(shí)，即將參加全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)“促進(jìn)就業(yè)的政策措施”專(zhuān)題調(diào)研的全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)證監(jiān)會(huì)原主席肖鋼這樣說(shuō)。

肖鋼同時(shí)表示，當(dāng)前最重要的是要提高勞動(dòng)者的技能，也就是做好人力資本的積累。“在這個(gè)方面我們還應(yīng)加大力度，特別是對(duì)‘藍(lán)領(lǐng)’和‘灰領(lǐng)’技能的培訓(xùn)，這也有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、進(jìn)一步培育就業(yè)紅利。一些有實(shí)力的大企業(yè)開(kāi)辦了勞動(dòng)力技能培訓(xùn)的學(xué)校，我認(rèn)為這很好，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步鼓勵(lì)社會(huì)資本投資這樣的學(xué)校，以提升勞動(dòng)者技能，使之更好適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。”肖鋼表示，因?yàn)橐恍┢髽I(yè)在吸納勞動(dòng)力方面作用舉足輕重，所以穩(wěn)就業(yè)很重要的是穩(wěn)定上述企業(yè)的企業(yè)家預(yù)期，讓他們對(duì)未來(lái)有信心，他們就會(huì)增加投資，不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，從根本上保證就業(yè)。

“以創(chuàng)投資金服務(wù)新創(chuàng)企業(yè)，其實(shí)就是在鼓勵(lì)就業(yè)！”

“隨著經(jīng)濟(jì)的快速轉(zhuǎn)型，就業(yè)市場(chǎng)也千變?nèi)f化，傳統(tǒng)制造業(yè)很多已進(jìn)入‘紅海’，競(jìng)爭(zhēng)極其激烈，產(chǎn)能過(guò)剩意味著此中企業(yè)要經(jīng)歷減員增效的過(guò)程。而新業(yè)態(tài)的形式往往來(lái)源于新創(chuàng)企業(yè)，以創(chuàng)投資金服務(wù)新創(chuàng)企業(yè)，其實(shí)就是在鼓勵(lì)就業(yè)！”在接受本報(bào)記者采訪時(shí)，全國(guó)政協(xié)委員、北京諦恒投資集團(tuán)董事長(zhǎng)曾鈁這樣表示。據(jù)他介紹，芬蘭近年來(lái)新增就業(yè)崗位中超一半來(lái)自成立于兩年以?xún)?nèi)的新創(chuàng)企業(yè)。

在曾鈁看來(lái)，創(chuàng)業(yè)過(guò)程中分為就業(yè)型創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)投資金可以幫上忙：“創(chuàng)投是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展尤其是推動(dòng)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方式。創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展大都發(fā)生在中小企業(yè)，這些企業(yè)在初創(chuàng)期特別需要支持，創(chuàng)業(yè)投資可以在創(chuàng)新型企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的不同階段，扮演獨(dú)特的融資服務(wù)功能，同時(shí)擔(dān)任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的角色，幫助企業(yè)成長(zhǎng)。”

當(dāng)然，在快的同時(shí)，問(wèn)題也是存在的。“比如創(chuàng)業(yè)投資在中國(guó)還是一個(gè)比較新興的領(lǐng)域，雖然發(fā)展得很快，但是區(qū)域發(fā)展很不平衡；我國(guó)創(chuàng)投基金尚處于粗放發(fā)展階段，專(zhuān)業(yè)化和規(guī)范運(yùn)作水平仍有待提高，各類(lèi)法規(guī)對(duì)創(chuàng)投基金和創(chuàng)投策略的內(nèi)涵與外延還需要進(jìn)一步厘清；大量創(chuàng)投基金都主要集中在企業(yè)發(fā)展融資的后部階段，而作為創(chuàng)新活力所在的創(chuàng)業(yè)早期缺少資金支持。”對(duì)此曾鈁建議，應(yīng)支持中西部創(chuàng)投產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在人才培養(yǎng)、稅收減免等方面出臺(tái)優(yōu)惠政策。

對(duì)有關(guān)就業(yè)型創(chuàng)業(yè)，曾鈁認(rèn)為，應(yīng)從國(guó)家層面給予精準(zhǔn)政策扶持：“比如新型城鎮(zhèn)化，中小城市生活方式要與大城市看齊，就業(yè)型創(chuàng)業(yè)也可以下沉至三四線城市。”

業(yè)界：

AI不是無(wú)所不能！

“從短期來(lái)看，在部分單一工作領(lǐng)域人工智能（AI）出現(xiàn)了替代。但廣義上來(lái)說(shuō)，人工智能是很難取代人工的，因?yàn)槟壳暗募夹g(shù)，特別是廣義人工智能還不夠成熟。體現(xiàn)在幾個(gè)方面：首先，單一領(lǐng)域或工作的AI產(chǎn)品準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性不夠高，如軟件上物體識(shí)別、分類(lèi)，硬件上控制、感知的精度等等；其次，目前的人工智能自我學(xué)習(xí)能力還不夠，特別是遷移性較差；再次，人工智能目前還無(wú)法勝任需要情感交流以及創(chuàng)造性思維的工作。這些因素使得在比較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)人工智能無(wú)法取代人工。”在接受本報(bào)記者采訪時(shí)，國(guó)泰創(chuàng)投集團(tuán)投資總監(jiān)吳驛平這樣說(shuō)。

他同時(shí)認(rèn)為，長(zhǎng)期來(lái)看，如果當(dāng)前種種技術(shù)瓶頸得以解決，一些人的工作的確是會(huì)被取代，這也是許多人所擔(dān)憂的問(wèn)題，但目前來(lái)看，人們不必過(guò)于擔(dān)心，因?yàn)榭萍嫉陌l(fā)展是連續(xù)性的，不會(huì)一蹴而就。“前幾次工業(yè)革命都出現(xiàn)了老的工作中人工被機(jī)器取代的情形，但同時(shí)也會(huì)有新的工作崗位，就像發(fā)動(dòng)機(jī)取代了人力車(chē)夫，但汽車(chē)也創(chuàng)造了司機(jī)等崗位一樣。在AI發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)有各種各樣的工作被逐步替代，但也會(huì)有各種各樣的工作被逐步創(chuàng)造出來(lái)。

那么，在人工智能時(shí)代，什么樣的人才能與機(jī)器人“和平共處”？

“我認(rèn)為有三類(lèi)人比較合適。第一類(lèi)是AI技術(shù)類(lèi)人才，他們創(chuàng)造了各種AI算法，最理解AI工作的原理，沒(méi)有他們，與機(jī)器合作的種種問(wèn)題就難以解決；第二類(lèi)是工程類(lèi)人才，他們使AI算法得以工程化實(shí)現(xiàn)，最理解機(jī)器的各種互動(dòng)方式以及硬件水平；第三類(lèi)是傳統(tǒng)行業(yè)的人才，因?yàn)檫@些人更知道行業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)在哪里。”吳驛平這樣說(shuō)。

建筑業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。在廣聯(lián)達(dá)新建造研究院副院長(zhǎng)、施工業(yè)務(wù)專(zhuān)家馮俊國(guó)看來(lái)，之所以這幾年建筑圈也在研究智慧工地的事，是因?yàn)樗环矫婵梢蕴嵘踩裕热缭诨影惭b傳感器實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)基坑形變，比人力監(jiān)測(cè)更加精準(zhǔn)，隨時(shí)掌握變化情況，專(zhuān)業(yè)人員可以通過(guò)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)來(lái)準(zhǔn)確研判；另一個(gè)方面就是采集現(xiàn)場(chǎng)的各類(lèi)作業(yè)數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)支撐管理者對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行高效管理。

“智慧工地的主要目標(biāo)是讓項(xiàng)目成功，就像今天的制造業(yè)可能流水線的工人少了，但是會(huì)創(chuàng)造別的崗位出來(lái)。總的來(lái)說(shuō)，AI現(xiàn)階段還是處于輔助人的階段，工程項(xiàng)目的復(fù)雜性，對(duì)AI的應(yīng)用要求較高，項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的特點(diǎn)也對(duì)邊緣計(jì)算能力等有更多的需求，還需要一定的專(zhuān)家知識(shí)系統(tǒng)的建設(shè)，不斷地進(jìn)行機(jī)器學(xué)習(xí)，提升AI對(duì)復(fù)雜場(chǎng)景的處理能力，才會(huì)對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，與人形成新的協(xié)作模式。”吳驛平表示。