人民政協(xié)網(wǎng)北京3月5日電（記者 王慧峰）“對科學家評價和考核的目的，歸根到底是保證科學家學術(shù)產(chǎn)出的最大化、責任崗位分配的合理化以及科學家取得的科研成果與待遇相匹配的公平化?！?科技人才是國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心，全國政協(xié)委員、中科院高能物理研究所研究員高杰在接受記者采訪時表示，科學合理的科技人才評價體系和機制，是科技人才成長和發(fā)揮作用的重要保障。

“科技人才是我國的重要戰(zhàn)略資源，對科技人才的評價體系和機制首先要建立在對科技人才的科學分類上?！备呓芨嬖V記者，科學家有戰(zhàn)略科學家、領(lǐng)域科學家、分領(lǐng)域科學家、子領(lǐng)域科學家、方向領(lǐng)域科學家、課題負責科學家之分?？茖W家的崗位分類不同，所承擔的任務(wù)不同，肩負的責任也不同。

“不同崗位的科學家都可能是世界知名的科學家，但原則上層級更高的科學家要有下層級的經(jīng)驗積累?！痹谒磥?，無論課題、方向、領(lǐng)域還是戰(zhàn)略，其研究與發(fā)展水平、對發(fā)展趨勢的把握，很大程度上取決于領(lǐng)軍科學家的水平，而一個新領(lǐng)域的開拓和建立更離不開領(lǐng)軍科學家的作用。  

高杰認為，只有分類明確才能建立精確科學合理的評價體制和機制，才能避免出現(xiàn)人才浪費、魚目混珠、大才小用及名不副實等情況出現(xiàn)，才能真正發(fā)揮出不同類型、不同層次的科技人才的作用。

“應(yīng)將同類別、同層次的科學家進行評價和考核。”高杰認為，對于科學家的評價不應(yīng)只局限在短時間內(nèi)的工作，而要根據(jù)科學家的教育經(jīng)歷、研究經(jīng)歷和全部研究成果來進行全面客觀的評價。對于每個階段的工作考核也應(yīng)根據(jù)不同層次進行不同頻率的考核，“不能不分青紅皂白地‘一刀切’，更不應(yīng)采取那種‘計件工作量’式的粗放考核”。