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破隱性歧視,先破吃虧心態(tài)

2019年02月27日 15:11 | 作者:高路 | 來(lái)源:錢(qián)江晚報(bào)
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人社部、教育部等9部門(mén)2月21日聯(lián)合發(fā)布通知,要求進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)。通知提出禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中,不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問(wèn)婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

這些規(guī)定力圖從源頭上遏制女性就業(yè)門(mén)檻的問(wèn)題。隱性歧視是就業(yè)市場(chǎng)的痼疾,一些企業(yè)明里暗里對(duì)女性就業(yè)設(shè)置了很高的門(mén)檻,能不用女性的就不用,能少用的盡量少用,婚還沒(méi)結(jié),先惦記著人家何時(shí)懷孕的事,防這個(gè)防那個(gè),吃不得一點(diǎn)虧。一些企業(yè)甚至對(duì)女性懷孕的權(quán)利作出限制,設(shè)置若干年里不得懷孕的霸王條款。這些情況隨著全面二孩政策的放開(kāi),又有了加劇,一些用人單位甚至出現(xiàn)了要排隊(duì)、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)才能懷孕的奇葩現(xiàn)象。

企業(yè)想方設(shè)法逃避責(zé)任,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),將自己的利益最大化,但女性卻成了職場(chǎng)的犧牲品,就業(yè)機(jī)會(huì)被剝奪,她們一旦生育,前途可能受影響,原有崗位不保,被調(diào)崗、降薪,變相裁員的事也屢見(jiàn)不鮮。另一方面,法律雖然明確保護(hù)女性的合法權(quán)益,但是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以及細(xì)節(jié)的缺失讓執(zhí)行成了難題,女性不得不吃啞巴虧。對(duì)待隱性歧視,規(guī)則絕不能含糊,要不然就容易給企業(yè)空間。此次下發(fā)的通知,干脆利落地用幾個(gè)“不得”一刀切,堵住了可能的漏洞,對(duì)企業(yè)而言是重要約束,對(duì)權(quán)益受傷害的女性而言,也是有力的維權(quán)工具。

但這仍然不夠,其實(shí)相比于規(guī)定的進(jìn)步,觀念的更新更重要。以前認(rèn)為生育主要還是家庭的事,成本理應(yīng)由家庭承擔(dān),在這種觀念的支配下,不管是企業(yè)還是社會(huì),對(duì)生育的投入都是嚴(yán)重不足的。用人單位總是以吃虧的心態(tài)面對(duì)女性就業(yè)帶來(lái)的各種問(wèn)題。生育成本的高企、用人單位的刁難、就業(yè)環(huán)境的不友好讓不少家庭對(duì)生育問(wèn)題望而卻步,已經(jīng)影響到年輕一代的生育意愿,成了比較嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。這就需要建立起一種社會(huì)、企業(yè)、家庭分擔(dān)成本的機(jī)制。納入醫(yī)保、生育補(bǔ)助是一種分擔(dān)方式,增加產(chǎn)假哺乳假天數(shù)也是一種分擔(dān),企業(yè)在這樣的社會(huì)責(zé)任面前,應(yīng)該有高度的自覺(jué)性和主動(dòng)性。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,良好充足的人力資源,受益的是整個(gè)就業(yè)環(huán)境,用人單位也同樣是最終受益者。

要看到與家庭巨大的支出相比,用人單位所承擔(dān)的成本是有限的,也是可以承擔(dān)的。規(guī)定只是在為女性權(quán)益兜底,是底線,而解開(kāi)女性就業(yè)的更多無(wú)形的枷鎖,進(jìn)而出現(xiàn)鼓勵(lì)甚至獎(jiǎng)勵(lì)的氛圍,還需要觀念轉(zhuǎn)變的支撐。

另一方面,在一些特殊行業(yè),問(wèn)題可能要嚴(yán)重一點(diǎn),企業(yè)面對(duì)的壓力可能更重一點(diǎn),這就需要社會(huì)資源及時(shí)補(bǔ)位,國(guó)家完全可以通過(guò)一些財(cái)政、稅收措施,如對(duì)招用女職工較多的企業(yè)進(jìn)行減稅,或?qū)λ麄兘o予一定的補(bǔ)貼等政策找回平衡。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:女性 企業(yè) 生育 隱性 歧視

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