據(jù)《人民日報》客戶端報道，2月25日，京東集團(tuán)宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計將達(dá)1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主。

最近，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在精簡裁員，有的還在減少員工福利。如此背景下，人們無疑在期待更多好消息。

就業(yè)一直是重要的民生問題，關(guān)系著千家萬戶的生活、個人的發(fā)展，也關(guān)系著國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。國務(wù)院于去年底印發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》，把穩(wěn)就業(yè)放在了更加突出的位置，堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化培訓(xùn)服務(wù)，確保當(dāng)前和今后一個時期就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成和就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。

穩(wěn)就業(yè)，不同的行業(yè)可以貢獻(xiàn)的力量不同，能夠提供的資源和崗位也不同。而快遞業(yè)在增加就業(yè)方面是有優(yōu)勢的和潛力的。據(jù)國家郵政局統(tǒng)計，2018年，全國快遞業(yè)務(wù)量完成505億件，同比增長25.8%，約為2012年的9倍；業(yè)務(wù)收入完成6010億元，同比增長21.2%。在越來越多的人依靠網(wǎng)購生活、信賴電商的背景下，人們對快遞的需求一直有增無減。外賣配送、物流配送、快遞配送、生鮮食材的配送、還有電商自己的配送隊伍，一直在擴(kuò)充壯大。有報告顯示，2016年至2018年，中國快遞員數(shù)量增長了50%，總數(shù)量已經(jīng)突破300萬。一些企業(yè)在積極“招兵買馬”，這既是對企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)量增多的應(yīng)對，在社會層面，也是實實在在地給無數(shù)人帶來就業(yè)的機(jī)會和改善生活的希望。

期待更多的企業(yè)能夠挖掘自己的用人潛力，儲備、充實、培養(yǎng)員工隊伍，承擔(dān)起更多的社會責(zé)任，為本企業(yè)、行業(yè)吸納更多人才，也為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢減負(fù)。換個角度看，就業(yè)形勢嚴(yán)峻對有些企業(yè)來說，可能并非壞事，因為可挑選、可選擇人才的空間和范圍實際上更大了。

針對穩(wěn)就業(yè)，國家出臺了一系列鼓勵、獎勵措施，比如，對不裁員或少裁員的參保企業(yè),可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%；對困難企業(yè)的職工在崗培訓(xùn)，由就業(yè)補(bǔ)助資金予以適當(dāng)支持等。對這些政策，企業(yè)不妨“對號入座”一下，看看哪些政策是可以享受和借助的，如此，既是為自己贏得生存發(fā)展的空間，也是在為員工鋪路搭橋。