新華社北京2月22日電(記者葉昊鳴)記者22日從人力資源社會保障部了解到,各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

近日,人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國務院國資委、國家醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作出了細化規(guī)定。

據(jù)人力資源社會保障部有關負責人介紹,根據(jù)通知,要建立聯(lián)合約談機制,根據(jù)舉報投訴,對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,對拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法查處,并通過媒體向社會曝光。要健全司法救濟機制,人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關起訴,設置平等就業(yè)權糾紛案由,司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。同時,強化人力資源市場監(jiān)管,對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的,由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰,并將有關情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒。

這位負責人強調,要加強對婦女就業(yè)的培訓服務,促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展,加強中小學課后服務,完善落實生育保險制度,為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件;要加強監(jiān)察執(zhí)法,依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權益行為;對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的,要依法及時快速處理;同時大力開展宣傳引導,逐步消除性別偏見,引導全社會尊重愛護婦女,引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作,引導婦女合法理性保障自身權益。