新華社倫敦１１月１２日電（記者孫曉玲）英國(guó)特許人才管理開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)１２日發(fā)布的２０１８年秋季勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查顯示，由于招聘和留工壓力不斷增大，近半數(shù)受訪(fǎng)企業(yè)提高了招聘起薪。

該協(xié)會(huì)對(duì)英國(guó)超過(guò)１千家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查表明，為應(yīng)對(duì)招聘壓力，約４８％的企業(yè)提高了起薪；４４％的企業(yè)表示填補(bǔ)職位空缺變得更加困難；３４％的企業(yè)認(rèn)為在過(guò)去１２個(gè)月內(nèi)難以留住員工。

調(diào)查還顯示，在目前雇用歐盟公民的企業(yè)中，有４８％的企業(yè)表示，其歐盟員工因英國(guó)“脫歐”而有“不安全感”。

英國(guó)特許人才管理開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)顧問(wèn)杰文·戴維斯說(shuō)，這些數(shù)據(jù)表明企業(yè)面臨持續(xù)的招聘和留工壓力，這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息，但不斷增加的勞動(dòng)技能需求和勞動(dòng)力短缺也意味著一些員工的工作量將增加。