“高端人才引進(jìn)難度較大。”“人才儲(chǔ)備規(guī)劃存在不足。”……

近年來,青島大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,積極引才育才留才用才,人才總量突破180萬人。今年,青島市委市政府先后出臺(tái)相關(guān)意見,構(gòu)筑起人才高地政策支撐。但與建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際大都市的要求相比,青島的人才工作還有一定差距。

會(huì)上,10位委員的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言和14位委員的書面發(fā)言,緊密聯(lián)系青島實(shí)際和企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷,開門見山,直擊痛點(diǎn)。

“青年是城市的希望與未來。”市政協(xié)常委孫琦建議,開展青年人才“儲(chǔ)備工程”,通過健全適應(yīng)青年人才成長(zhǎng)規(guī)律的培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制、給予創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和項(xiàng)目資助等方式,引進(jìn)、扶持有一定技術(shù)含量和發(fā)展前景的青年創(chuàng)客,形成民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的人才優(yōu)勢(shì)。

“本土人才不可失。”市政協(xié)委員張輝崙建議,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)招才引才的心態(tài),在不斷引進(jìn)人才的同時(shí),留住本地人才。

“忽視培養(yǎng)和使用,容易導(dǎo)致人才流失。”市政協(xié)委員孫思波建議,通過加強(qiáng)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校之間的合作,為引進(jìn)的高層次人才提供事業(yè)發(fā)展的橋梁,充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面的作用。

市政協(xié)委員劉全說:“當(dāng)前高校人才培養(yǎng)的內(nèi)容及規(guī)格與產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展及需求迭代存在不匹配的問題。”并建議通過產(chǎn)教融合共建學(xué)院創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式,從源頭上為民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建更加系統(tǒng)、完備的人才培養(yǎng)機(jī)制。

“要深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮政協(xié)優(yōu)勢(shì),為優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境獻(xiàn)計(jì)出力。”青島市政協(xié)主席楊軍強(qiáng)調(diào),要增強(qiáng)危機(jī)感,牢固樹立人才是第一資源的理念。通過深入調(diào)查研究,為優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境謀策建言。通過履行協(xié)商監(jiān)督之責(zé),助推人才政策落地落實(shí)。同時(shí),要用好政協(xié)力量和資源,積極參與和服務(wù)青島“雙招雙引”工作。