中國(guó)僑網(wǎng)10月8日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)H-1B簽證允許公司在美國(guó)國(guó)內(nèi)招募不到合格的技術(shù)員工時(shí)，可以聘用外國(guó)高技能人才。但近年來(lái)H-1B項(xiàng)目被不少雇主濫用。因此，移民局開(kāi)始對(duì)工作移民違規(guī)欺詐行為加大了打擊力度，鼓勵(lì)員工舉報(bào)雇主不合規(guī)的行為，甚至用綠卡作為獎(jiǎng)勵(lì)。

美國(guó)移民局除了加強(qiáng)對(duì)H-1B簽證項(xiàng)目申請(qǐng)者的調(diào)查，安排更多的實(shí)地考察和面談。移民和海關(guān)執(zhí)法局的調(diào)查包括了超過(guò)400項(xiàng)的刑事違規(guī)行為，重點(diǎn)關(guān)注雇傭H-1B員工比率較高的雇主，為工作地點(diǎn)在其他公司的員工申請(qǐng)H-1B的雇主，無(wú)法通過(guò)商業(yè)數(shù)據(jù)驗(yàn)證基本信息的雇主等等。

除了嚴(yán)查以外，美國(guó)移民局最近在官網(wǎng)公布如何舉報(bào)雇主，并放上獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)網(wǎng)民舉報(bào)疑似H-1B欺詐或?yàn)E用的行為，甚至用綠卡獎(jiǎng)勵(lì)。

鼓勵(lì)揭發(fā)的行為包括，H-1B雇員沒(méi)有獲得LCA(勞工狀況申請(qǐng))認(rèn)證的工資，H-1B雇員和其他相同工作的雇員之間存在工資差距，H-1B雇員未能履行簽證申請(qǐng)中規(guī)定的職責(zé)，H-1B雇員未在LCA認(rèn)證的工作地點(diǎn)工作，H-1B的外國(guó)雇主盜竊美國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，H-1B的雇主參與走私，H-1B的雇主雇傭非法員工，從美國(guó)政府處詐騙福利等等。

在洛杉磯為一家小媒體公司拍攝的龔?fù)瑢W(xué)，H-1B簽證抽中后遲遲還未批下來(lái)，9月30日后他的OPT也過(guò)期了，按律不可以工作。但主管希望有拍攝任務(wù)時(shí)他也能來(lái)幫忙出工，薪資等簽證下來(lái)后再結(jié)算。龔?fù)瑢W(xué)表示，雖然知道公司的做法不合法，但他認(rèn)為舉報(bào)雇主對(duì)自己百害而無(wú)一利，萬(wàn)一審查下來(lái)，自己的簽證申請(qǐng)恐怕都有麻煩。更何況他擔(dān)心自己一離開(kāi)，自己的崗位就被別人頂上去了。

律師王振邦表示，由于雇主給雇員辦工作簽證，很多時(shí)候雇員擔(dān)心一刀兩刃砍，傷害到自己的簽證申請(qǐng)。因此現(xiàn)在移民局給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)，尤其對(duì)于行為大膽的雇主，雇員又收集很足夠的證據(jù)，移民局甚至在網(wǎng)站上放上了綠卡獎(jiǎng)勵(lì)。

同時(shí)，對(duì)于參與舉報(bào)的H-1B雇員，如果他們由于舉報(bào)行為喪失了H-1B資格，并且希望延長(zhǎng)他們的H-1B狀態(tài)或者改變他們的非移民地位，移民局可能會(huì)考慮他們的特殊情況，通過(guò)自由裁量權(quán)來(lái)批準(zhǔn)他們的申請(qǐng)。

他解釋?zhuān)绹?guó)移民局同時(shí)也鼓勵(lì)公司其他員工舉報(bào)，不僅僅是H-1B申請(qǐng)者。雖然移民局不能完全保證給予金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)，但是移民和海關(guān)執(zhí)法局擁有自由裁量權(quán)和法定授權(quán)，支持用于刑事調(diào)查的信息證據(jù)。移民局官網(wǎng)尤其鼓勵(lì)員工，如果發(fā)現(xiàn)公司有在給人辦H-1B，但又從未見(jiàn)過(guò)這位同事的話，就應(yīng)該舉報(bào)。

同時(shí)他也建議雇主要小心行事，像龔?fù)瑢W(xué)這樣的情況可能雇主和雇員在“蜜月期”時(shí)可以安好，但一旦以后關(guān)系鬧僵，員工追溯起來(lái)會(huì)惹來(lái)麻煩。他舉例自己的一位客戶，公司未按要求替雇員支付申請(qǐng)H-1B的律師費(fèi)和申請(qǐng)費(fèi)，而要他自己墊付。原本相安無(wú)事，但后來(lái)該員工對(duì)雇主不滿，將其告上法庭，雇主結(jié)果被罰錢(qián)。