據(jù)部際聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)人介紹，今年的《考核細(xì)則》共有考核指標(biāo)65項(xiàng)，分為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪源頭治理、工資支付保障制度、工資支付誠(chéng)信體系、依法處置欠薪案件和加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)等方面。《考核細(xì)則》將繼續(xù)堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，突出年度考核重點(diǎn)，注重考察治理欠薪實(shí)效。根據(jù)2017年度考核實(shí)施情況并結(jié)合各地區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作形勢(shì)，部際聯(lián)席會(huì)議在今年的《考核細(xì)則》中，重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)落實(shí)主管部門特別是工程建設(shè)行業(yè)主管部門責(zé)任、強(qiáng)化對(duì)欠薪失信企業(yè)信用懲戒以及推進(jìn)落實(shí)工資支付保障制度的考核力度，加大相關(guān)項(xiàng)目的分值權(quán)重，充分發(fā)揮考核的正向?qū)蜃饔茫笇?dǎo)和督促各地區(qū)嚴(yán)格落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任。