近日《湖北日報》報道，作為聞名遐邇的避暑度假地湖北省利川市，今年5月底發(fā)布了《關(guān)于征集“候鳥型”人才的通告》，誠邀新型工業(yè)、城市規(guī)劃、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、科技、旅游和文化藝術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)人才，在來利川避暑療養(yǎng)、休閑度假的同時，以顧問指導(dǎo)、短期兼職、退休返聘、對口支援等方式，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮聰明才智。迄今，該市人才辦在各避暑聚居點已建起12個“候鳥人才工作站”，在數(shù)據(jù)庫登記的“候鳥型”人才總數(shù)達500余名。

一大批全國各地高層次人才的到來，為利川增添了一道靚麗的風(fēng)景線，為打造比城市更溫暖比鄉(xiāng)村更文明的心靈歸屬地貢獻了他們的知識力量。如湖北省婦幼保健院原婦產(chǎn)科主任肖梅，不僅為當(dāng)?shù)蒯t(yī)院解決臨床難題，而且組建了微信群，將該市婦幼醫(yī)務(wù)人員都拉進群，隨時指導(dǎo)醫(yī)務(wù)管理和技術(shù)。中科院獼猴桃領(lǐng)域著名專家黃仁煌教授，退休后在利川免費教授獼猴桃種植技術(shù)，迄今已累計支持謀道鎮(zhèn)種植紅心獼猴桃2000余畝。

人才“候鳥”在避暑納涼修養(yǎng)身心的同時，為地方發(fā)展做貢獻，可謂好上加好。知識的價值、知識的力量，不以持有者居住地區(qū)和工作單位而限制其發(fā)揮；他們的投入和貢獻不僅僅局限于避暑時節(jié)。他們通過這個難得的機會下到基層、走進農(nóng)村，并由此建立了與相應(yīng)單位的長久聯(lián)系。該人才計劃的實施無疑會促進社會城鄉(xiāng)的和諧與進步，不啻是一種用傳播與普及科學(xué)知識來精準(zhǔn)扶貧的新創(chuàng)造。

習(xí)近平總書記指出：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能?！崩ㄊ凶屓瞬拧昂蝤B”易地而飛 ，正是充分利用本地優(yōu)勢創(chuàng)新聚才的生動實踐。該市從生活服務(wù)、景區(qū)游覽、酒店入住、度假房購買等方面制定優(yōu)惠政策，引進大量‘候鳥型’人才，按照社會需求與個人志趣、專業(yè)特長相結(jié)合的原則，由相關(guān)部門對接聯(lián)系并提供良好環(huán)境，讓更多專家為建設(shè)宜居宜游宜業(yè)的利川獻策出力，讓專家和聯(lián)系單位實現(xiàn)“雙贏”。期望更多有特色的人才引進和使用實踐出現(xiàn)，以知識的力量保障和促進實現(xiàn)中國夢。