“周邊城市的人才磁吸效應(yīng)越來越明顯,我們必須升級‘金山英才’計(jì)劃,用足用活各類人才激勵(lì)政策,創(chuàng)新引才留才用才平臺(tái),為構(gòu)建我市人才發(fā)展治理體系營造更加濃厚的社會(huì)氛圍。”在7月30日召開的江蘇省鎮(zhèn)江市政協(xié)常委會(huì)議上,代表調(diào)研組進(jìn)行重點(diǎn)發(fā)言的政協(xié)常委、社會(huì)法制委主任譚金生,圍繞鎮(zhèn)江已經(jīng)實(shí)施多年的“金山英才計(jì)劃”,向與會(huì)的市委分管領(lǐng)導(dǎo)提出了4個(gè)方面16條具體建議。

為在“十三五”期間把鎮(zhèn)江打造成獨(dú)具特色的產(chǎn)業(yè)人才高地,該市于2016年出臺(tái)“金山英才”計(jì)劃,重點(diǎn)引進(jìn)支持600名(個(gè))以上產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的高層次領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))。計(jì)劃實(shí)施以來,累計(jì)帶動(dòng)企業(yè)投入近40億元、專利申請1500多項(xiàng)、人才資源總量凈增9萬人、入選國家“千人計(jì)劃”21人。但鎮(zhèn)江總體發(fā)展尚處于長三角和蘇南的洼地,即使坐擁江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等高校資源,人才引留用工作仍存在諸多短板,面臨諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

會(huì)上,夏軍、劉賢忠、姚震球等政協(xié)常委圍繞如何將人才“引得進(jìn)”更要“留得住”“用得好”、如何加強(qiáng)“農(nóng)村雙創(chuàng)人才”建設(shè)、如何激勵(lì)鼓勵(lì)駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生愿意留下來創(chuàng)業(yè)就業(yè)等問題建言獻(xiàn)策。他們認(rèn)為,應(yīng)把“金山英才”計(jì)劃為引領(lǐng)的一系列人才政策整合成“梧桐樹”,以本地12條產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化布局人才鏈,真正解決好各類人才包括藍(lán)領(lǐng)精英人才特別關(guān)注的報(bào)酬待遇、安居保障、就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)扶持等突出問題,讓天下英才看到鎮(zhèn)江的誠意。列席會(huì)議的市經(jīng)信委、農(nóng)委、人社局等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了一一回應(yīng)。

(夏學(xué)斌 江迪)