6月25日《中國(guó)青年報(bào)》教育圓桌版刊登了《是什么拉大了畢業(yè)生行業(yè)收入差距》一文。讀罷此文，感慨頗多，作為一名高校工作者，筆者對(duì)此有話要說(shuō)。

首先，行業(yè)收入差距是一個(gè)客觀存在的社會(huì)現(xiàn)象。365行，不可能每個(gè)行業(yè)都冷熱相同。以IT行業(yè)為例，IT從業(yè)人員的收入明顯比其他行業(yè)要高。這是由大環(huán)境決定的。互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)需要大量人員從事IT軟硬件以及網(wǎng)絡(luò)方面的工作，再加上各個(gè)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+，使得社會(huì)資本對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)格外青睞，自然整個(gè)行業(yè)的薪水水漲船高。

很多人都知道IT行業(yè)收入高，但是不知道IT行業(yè)的高強(qiáng)度和高淘汰也是其他行業(yè)所不具有的。筆者身邊不少?gòu)氖翴T行業(yè)的朋友，加班是家常便飯，很少能夠雙休，大多數(shù)情況下還沒(méi)有加班費(fèi)。在外人看來(lái)的高收入其實(shí)已經(jīng)涵蓋了加班費(fèi)。此外IT行業(yè)具有高淘汰性，軟件開(kāi)發(fā)人員到了35歲就是一個(gè)很重要的檻，或者轉(zhuǎn)行，或者轉(zhuǎn)崗。綜合下來(lái)比較，IT行業(yè)雖然收入高，但是自身付出和風(fēng)險(xiǎn)也大，性價(jià)比并不高。

其次，決定收入高低是個(gè)人能力而非行業(yè)。行業(yè)確實(shí)有冷熱之分，但決定收入高低的關(guān)鍵是個(gè)人能力。在熱門(mén)行業(yè)也有低收入者，在非熱門(mén)行業(yè)也有高收入者。只要從業(yè)者自身業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬，完全可以拿到高收入。相反在熱門(mén)行業(yè)技術(shù)不過(guò)硬、收入平平的人不在少數(shù)。所以對(duì)于廣大畢業(yè)生而言，不要過(guò)分看重起薪的高低，應(yīng)該把目光看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，注重個(gè)人在行業(yè)的發(fā)展和積累。只要能夠靜下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印，隨著能力和經(jīng)驗(yàn)的增加，行業(yè)收入的差距逐漸會(huì)被個(gè)人能力填平。

第三，熱門(mén)行業(yè)并非人人適合。以IT行業(yè)為例，雖然近些年高校與計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的招生人數(shù)持續(xù)增加，但不是所有學(xué)生畢業(yè)之后都從事IT行業(yè)。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)之后，只有70%左右從事專業(yè)相關(guān)工作。相當(dāng)一部分畢業(yè)生因?yàn)榉N種原因不適合而轉(zhuǎn)到其他行業(yè)就業(yè)，當(dāng)然也有其他行業(yè)的畢業(yè)生轉(zhuǎn)到IT行業(yè)。這是一個(gè)正常的行業(yè)人才之間的流動(dòng)，沒(méi)有必要過(guò)分解讀。從事什么行業(yè)不是由行業(yè)收入的高低決定，而是求職者自身?xiàng)l件決定。高收入必然與高強(qiáng)度和高要求相伴。所以，熱門(mén)行業(yè)對(duì)非熱門(mén)人才的虹吸效應(yīng)不足為慮。

無(wú)論是高校還是社會(huì)，都應(yīng)積極引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確理性的就業(yè)觀：根據(jù)自身?xiàng)l件和特點(diǎn)，選擇適合自己的行業(yè)。這樣才能最大程度發(fā)揮個(gè)人自身潛能，干出一番事業(yè)。