據(jù)媒體報道，近期，湖北省羅田縣召開全縣扶貧領域追責問責談心談話會，縣委書記對130多名受到誡勉以上處理的黨員干部寬心解壓。會上，部分受處分干部現(xiàn)場表態(tài)，將引以為戒、舉一反三，以“輕傷”不下火線、“重傷”治愈再上戰(zhàn)場的積極態(tài)度，化壓力為動力，用實干實績回報組織的關心和群眾的期盼。

據(jù)悉，去年8月，湖北省委巡視組進駐羅田開展扶貧領域?qū)ｍ椦惨曇詠恚摽h嚴查快辦巡視反饋問題線索，加大扶貧領域違紀問題追責問責力度，263名黨員干部和17家單位被問責。問責之后，縣委注重做好被問責干部的關心關愛工作，實行集中談心談話和一對一回訪教育，及時疏導情緒、凝聚人心、激發(fā)活力，鼓勵他們提神鼓勁、干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮在脫貧攻堅中的主力軍作用。同時，堅持激勵約束并重，完善容錯糾錯機制，加大對被問責干部的管理使用力度。

事實上，在此之前，羅田縣所在的黃岡市紀委已經(jīng)出臺了《對受黨紀政紀處分干部回訪的暫行辦法》，明確了紀檢監(jiān)察機關、受處分黨員干部所在單位領導的幫扶責任，要求采取“聽”“查”“談”等方式，對受處分黨員干部思想狀況、改正情況、工作態(tài)度、家庭生活、執(zhí)紀情況等進行回訪、幫教，做到應訪盡訪，不漏一人。

為政之道，首在用人；立政之道，察吏為先。察人用人是一門管理的藝術，更是一份責任和擔當。當錯誤發(fā)生之時，相關領導要堅持“三個區(qū)分開來”的原則，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。在處理作出之后，領導和相關工作人員則當加強后續(xù)跟蹤，多溝通、多交流，盡到應有的幫扶責任，對于勇于改過勇于作為勇于擔當?shù)模诤戏ê弦?guī)合乎程序的前提下，加大對犯過錯誤的干部的管理使用力度。

加強容錯糾錯，加大對犯過錯誤的干部的管理使用力度，其要義是要把敢于擔當?shù)母刹拷o突出出來，把敢于擔當、勇于作為的精神樹立起來，為敢于擔當?shù)母刹繐敗．斍埃覀兲幵跊Q勝全面建成小康社會的新時代，面臨著防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治的三大攻堅戰(zhàn)，需要千千萬萬黨員干部切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。而將錯誤進行“三個區(qū)分開來”，對犯過錯誤的干部進行追蹤和幫扶，這本身也是一種用人察人的擔當，是馬克思主義辯證法和傳統(tǒng)文化情理觀的有機結(jié)合。有擔當?shù)剡M行區(qū)分，加以幫扶，選出有擔當?shù)娜耍怀龈矣谪撠煛⒂掠趽敗⑸朴谧鳛椤嵖兺怀龅母刹浚r明樹立重實干重實績的用人導向，全面建成小康社會的目標才能如期實現(xiàn)。