近日，快時尚品牌H&M和GAP被曝在亞洲設(shè)有大量“血汗工廠”，無數(shù)廉價女工不僅要為時尚“賣命”，還要遭受經(jīng)常性的體罰和性侵。

據(jù)英國《衛(wèi)報》5日報道，工會和權(quán)益組織爆料說，Gap和H&M亞洲制衣工廠的女工遭侵害是常態(tài)，她們?yōu)橼s訂單沒日沒夜地辛苦勞動，還經(jīng)常遭到體罰和性侵。目前兩家公司均回應(yīng)稱將嚴肅調(diào)查此事。

孟加拉國工人在達卡郊區(qū)的一家服裝廠工作 《衛(wèi)報》圖

“全球勞工正義”組織上周發(fā)布了兩份有關(guān)Gap和H&M服裝供應(yīng)鏈中性別暴力的報告，在這兩家零售商工廠工作的540多名工人講述了她們所遇到的威脅和虐待事件。

這些工人遍布在孟加拉國、柬埔寨、印度、印尼和斯里蘭卡等國。

報道稱，亞洲女工被虐待與H&M和Gap供應(yīng)鏈中不切實際的生產(chǎn)目標有關(guān)。

參與此項調(diào)查的非政府組織柬埔寨中部負責(zé)人托拉.穆恩（Tola Moeun）表示，對于那些為了實現(xiàn)H&M和Gap供應(yīng)鏈中不切實際的目標而被迫不斷工作的女工來說，被虐待是家常便飯。“大多數(shù)此類案件都沒有上報，因為她們害怕在工作場所遭到報復(fù)”，他說。

“全球勞工正義”組織美國主管詹妮弗.羅森鮑姆（Jennifer Rosenbaum）表示:“我們必須理解，性別暴力是全球供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)的產(chǎn)物。在H&M和Gap的快時尚供應(yīng)鏈模式下，往往是不合理的生產(chǎn)目標和低報價合同。這導(dǎo)致了女工無償加班，并且需要在極端壓力下快速工作?！?/p>

報道也提到了來自亞洲不同國家制衣廠中的女工遭遇。

一名來自印度班加羅爾工廠的女裁縫對研究人員說，她在上個月的一場有關(guān)工資和工作條件的糾紛中被人抓住頭發(fā)，打了一拳，并被進行了辱罵。

另一家在印度H&M供應(yīng)商工廠工作的工人告訴研究人員，她因為沒有達到生產(chǎn)配額而被打了一頓。

“我的主管在我工作時走到我后面，喊道，‘你們沒有達到你們的目標產(chǎn)量’。他把我從椅子上拉下來，我倒在了地板上。他打了我，包括我的胸部。他把我拉起來，然后又把我推到地上，踢了我一腳。

一名在斯里蘭卡的一家H&M供應(yīng)商工廠工作的婦女抱怨說:“當(dāng)女孩們責(zé)罵機器操作員摸她們或抓她們時，他們會進行報復(fù)。他們會給你不好用的機器，也不來修理了。然后，主管就罵我們沒有達到目標?！?/p>

一名在印度尼西亞Gap供應(yīng)商工廠里工作的婦女稱，她們?nèi)粘６急唤凶觥吧倒稀保怀靶ぷ魉俣炔粔蚩?，并且威脅她們要終止合同。

“他們把材料朝我們丟，踢我們的椅子。他們不會碰我們，所以他們不會留下可以作為警方證據(jù)的標記”，她說。

H&M和Gap對《衛(wèi)報》表示，他們將對報告中的指控進行調(diào)查，并樂見制止暴力的行為。

報道公開了H&M給《衛(wèi)報》的電子郵件內(nèi)容:“無論什么形式的虐待或騷擾都有違H&M集團精神，對婦女的暴力行為是最普遍的侵犯人權(quán)行為之一。性別暴力使世界各地的婦女每天遭受痛苦，并損害她們的健康、尊嚴和安全。這也是我們歡迎任何保護婦女人權(quán)措施的原因，比如說勞工組織正在討論的《反對工作場所性別暴力行為國際公約》?！?/p>

H&M還表示：“我們將核查報告中提到的所有有問題的工廠，并跟蹤工廠生產(chǎn)水平。”

報道提到，Gap也對這些指控“十分關(guān)切”，目前正在進行調(diào)查處理這些問題。

Gap表示：“我們供應(yīng)商的行為準則與我們的環(huán)境和人權(quán)政策密切相關(guān)，禁止任何形式的歧視出現(xiàn)。我們定期對我們的品牌服裝供應(yīng)商進行評估，以確保合規(guī)。當(dāng)在我們的供應(yīng)鏈遇到任何歧視或報復(fù)性行為時，我們會要求我們的供應(yīng)商及時糾正這種情況。”

“Gap同意，性別暴力是一個重大問題，是適合勞工組織采取行動的主題。”