在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上，習近平總書記發(fā)表重要講話時強調(diào)，要“把人的創(chuàng)造性活動從不合理的經(jīng)費管理、人才評價等體制中解放出來”“不能讓繁文縟節(jié)把科學家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了”。

這一重要講話精神，是科學家們的福音。近年來，我國科技事業(yè)密集發(fā)力、加速跨越，實現(xiàn)了歷史性、整體性、格局性重大變化，重大創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)，但仍然存在一些亟待解決的突出問題，比如人才發(fā)展體制機制還不完善，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵機制還不健全，頂尖人才和團隊比較缺乏等。只有下氣力解決這些短板，充分解放科學家的手腳，才能真正實現(xiàn)我國科技實力從量的積累向質(zhì)的飛躍、由點的突破向系統(tǒng)能力提升。

解放科學家的手腳，就要著力改革和創(chuàng)新科研經(jīng)費使用和管理方式，讓經(jīng)費為人的創(chuàng)造性活動服務，而不能讓人的創(chuàng)造性活動為經(jīng)費服務。我們已經(jīng)出臺了相關(guān)改革方案，如《關(guān)于深化中央財政科技計劃（專項、基金等）管理改革的方案》、《關(guān)于進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》。下一步要在方案完全落地和完善改進上下功夫，讓科研經(jīng)費的使用和管理更加便捷、更加科學、更加高效，讓科學家們不再為此忙壞手腳、束手束腳。

解放科學家的手腳，就要創(chuàng)新人才評價機制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導向的科技人才評價體系。要認真落實《關(guān)于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》、《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》等方案，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度。要通過改革，改變以靜態(tài)評價結(jié)果給人才貼上“永久牌”標簽的做法，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標準的做法，砍掉有礙創(chuàng)新的繁文縟節(jié)。

解放科學家的手腳，就要完善科技獎勵制度，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報，釋放各類人才創(chuàng)新活力。要落實好《關(guān)于深化科技獎勵制度改革的方案》，正確評價科技創(chuàng)新成果的科學價值、技術(shù)價值、經(jīng)濟價值、社會價值、文化價值，讓激勵政策更活更有“利”。要注重個人評價和團隊評價相結(jié)合，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻。

創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。當前，我們迎來了世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革同我國轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的歷史性交匯期，既面臨著千載難逢的歷史機遇，又面臨著差距拉大的嚴峻挑戰(zhàn)。形勢逼人，挑戰(zhàn)逼人，使命逼人。必須加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，為科學人才“松綁”，讓更多“千里馬”競相奔騰。