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干部交流激活一池春水

2018年05月22日 08:28 | 作者:姜潔 | 來源:人民日報
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媒體日前梳理發(fā)現(xiàn),今年全國兩會后,省級常委人事變動不斷,有從地方赴京任職者,也有從中央到地方任職者,還有多人在本省職位發(fā)生變動。無論是從對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)角度出發(fā),還是出于對其監(jiān)督與愛護(hù),都有必要加大干部適度交流力度,堅持五湖四海的選人用人導(dǎo)向,培養(yǎng)出一批在多個地區(qū)、行業(yè)、部門有任職經(jīng)驗的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。

加大干部交流力度,有利于拓寬干部的視野,豐富干部的經(jīng)歷,提高其綜合素質(zhì)和能力。長期在同一地區(qū)、部門工作,往往積累的某一領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗較為豐富,有的甚至成為某一領(lǐng)域的專家;但從另一方面看,如果長期只有較為單一的履職經(jīng)歷,干部的能力很難得到多方面鍛煉,視野容易只停留在自己的“一畝三分地”里,一旦離開了自己熟悉的地區(qū)或領(lǐng)域就容易變得無所適從。因此,加大干部交流力度,是在多崗位鍛煉中不斷提高干部素質(zhì)、豐富干部經(jīng)歷、增強應(yīng)對復(fù)雜局面能力的需要。

加大干部交流力度,有利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的干勁,讓更多有能力有特長的干部脫穎而出。長期在一個地區(qū)、行業(yè)或部門從事同一類工作,時間久了難免造成“審美疲勞”,滋生倦怠情緒,乃至出現(xiàn)經(jīng)驗主義,容易固步自封、創(chuàng)新動力不足。另一方面,一個干部如果不經(jīng)歷多崗位的培養(yǎng)鍛煉,就很難發(fā)現(xiàn)其最擅長的領(lǐng)域、最突出的優(yōu)勢在哪。因此,干部交流的過程,也是促進(jìn)干部不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新本領(lǐng)的過程,既是培養(yǎng)更是考驗,有利于組織在一段時期的考察后研判分析干部的各方面能力素質(zhì),將其安排到最適合的崗位上去。

此外,加大干部交流力度,有利于避免長期“深耕”某一領(lǐng)域或地區(qū)帶來的腐敗隱患。從近年來查處的腐敗案件看,不少腐敗分子由于長期“不挪窩”,在本地區(qū)本部門勢力盤根錯節(jié),形成了山頭主義、圈子文化,長期放任不管,就會造成惡劣影響,甚至導(dǎo)致政治生態(tài)遭到破壞。如果監(jiān)督及時,在發(fā)現(xiàn)有此類問題端倪時就及時提醒談話、咬耳扯袖,并及時調(diào)整、交流這類干部,就能夠避免問題進(jìn)一步加重,既挽救和保護(hù)了干部,也凈化了政治生態(tài)。

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。早在2006年,中央就曾出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》,明確規(guī)定縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿10年的,必須交流。黨的十八大以來全面從嚴(yán)治黨、五湖四海選拔任用干部的生動實踐說明,有必要讓干部交流進(jìn)一步成為常態(tài),在保持干部隊伍總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上堅持適度交流培養(yǎng)選拔干部,將激活一池春水,讓更多能力出眾、本領(lǐng)高強的干部脫穎而出,在不同崗位上煥發(fā)出新的活力。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:干部 交流 激活 一池春水 長期

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