隨著今年大學畢業(yè)季的來臨，各地的人才爭奪戰(zhàn)開始進入“白熱化”階段。特別是以西安、南京、杭州、成都等為代表的新一線城市全面加入進來，人才引進的政策力度之大前所未有，也將自去年開始的各大城市人才競爭再次推向高潮。

人才競爭的背后，是各地經(jīng)濟發(fā)展的競爭，也是經(jīng)濟質(zhì)量提升和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的必然現(xiàn)象。一方面，目前我國的經(jīng)濟發(fā)展方式開始出現(xiàn)由傳統(tǒng)的以普通勞動力和資本大量投入，向以高素質(zhì)人力資源集聚和創(chuàng)新驅(qū)動的轉(zhuǎn)變趨勢，高素質(zhì)人力資源的重要性越來越受到各地政府的高度重視；另一方面，經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，也推動了諸多產(chǎn)業(yè)由過去集中于少數(shù)一線城市開始向新一線城市甚至其他二三線城市的逐步轉(zhuǎn)移。產(chǎn)業(yè)和資本的轉(zhuǎn)移，必然會帶來人力資源的重新配置，也是出現(xiàn)包括新一線城市在內(nèi)的許多城市爆發(fā)人才爭奪戰(zhàn)的誘因之一。

為了吸引更多更優(yōu)秀的人才到本地就業(yè)，各地出臺了諸多優(yōu)惠政策，主要集中在戶籍政策、薪酬待遇、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、住房保障、職稱評定等多個方面。應(yīng)該說，這些政策在吸引人才方面確實取得了明顯的效果。資料顯示，今年一季度，新一線城市人才流入率（流入人數(shù)/流出人數(shù)）為1.07，較2016年增長3.2%。此外，今年一季度，從新一線城市高校畢業(yè)，之后留在當?shù)毓ぷ鞯穆殘鲂氯吮壤_73.8%，較2016年增加近20個百分點。

人力資源是經(jīng)濟發(fā)展中最易流動的要素，所謂“人往高處走，水往低處流”。改善用人環(huán)境，放寬落戶條件、提高工資和住房補貼確實對吸引人才能夠發(fā)揮一定作用，但是還應(yīng)該清醒地認識到，吸引人才不能僅靠某些優(yōu)惠政策就能一勞永逸。對于一些普通大學應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們更關(guān)注第一份工作能否在城市站穩(wěn)腳跟，許多高技術(shù)、高學歷人才則更追求職業(yè)成長，更在意企業(yè)的發(fā)展。

事實上，隨著人力資源素質(zhì)的不斷提高，勞動者的職業(yè)價值觀正在發(fā)生重大的變化。智聯(lián)招聘對9萬多名2017屆應(yīng)屆大學生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當被問及“什么是理想工作”時，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%，這是歷年大學生就業(yè)意愿調(diào)查以來，自我成長首次超過對待遇的關(guān)注，成為大學生求職時最看重的因素。在“新雇主經(jīng)濟”時代下，新生代員工眼里的好雇主不再簡單等同于高收入好福利，誰能引領(lǐng)人才們內(nèi)心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好雇主。

因此，在當前人才爭奪戰(zhàn)日趨激烈的時期，如何更好地打造以實現(xiàn)大學生自我價值為中心的用人環(huán)境，恐怕是各地政府急需認真對待的一件大事。引進人更要學會用好人，避免陷入重“引進”輕“使用”的陷阱，才能真正做到“人盡其才”，經(jīng)濟社會實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展才能獲得持久的動力。