近日，記者從天津市委組織部獲悉，在不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專項(xiàng)治理中，根據(jù)年度考核和平時(shí)了解掌握的情況，市委決定對(duì)在工作中存在不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的5名市管干部進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

1. 天津市人民政府僑務(wù)辦公室原黨組書(shū)記、原主任周路，因不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題被問(wèn)責(zé)。周路作為黨政主要負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)不高，駕馭能力較弱，不善于抓班子帶隊(duì)伍，作風(fēng)不民主；業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，工作思路不夠清晰，對(duì)僑務(wù)工作研究得不夠深入，破解所屬單位遇到的困難招法不多；工作方法簡(jiǎn)單生硬，做干部思想政治工作不到位，本單位干部隊(duì)伍思想較亂，群眾認(rèn)可度不高。依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等有關(guān)規(guī)定，免去周路天津市人民政府僑務(wù)辦公室黨組書(shū)記、主任職務(wù)，改任天津市人民政府口岸服務(wù)辦公室副主任、黨組成員，一級(jí)巡視員。2017年年度考核為不稱職等次。

2. 天津國(guó)際工程咨詢公司原黨委書(shū)記、原總經(jīng)理，天津市政府投資項(xiàng)目評(píng)審中心原主任陳黎明，因不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題被問(wèn)責(zé)。陳黎明作為黨政主要負(fù)責(zé)人，駕馭局面和抓班子帶隊(duì)伍能力不足，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，思想不夠解放，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)不明確；抓干部從嚴(yán)管理和思想建設(shè)不到位，干部隊(duì)伍作風(fēng)不正；推動(dòng)工作不夠深入，處理復(fù)雜問(wèn)題能力不強(qiáng)，對(duì)市委巡視組提出的“歷史性派性”問(wèn)題和上下級(jí)公司同業(yè)經(jīng)營(yíng)、干部管理等問(wèn)題，有畏難情緒，破解問(wèn)題招法少，群眾認(rèn)可度不高，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等有關(guān)規(guī)定，免去陳黎明天津國(guó)際工程咨詢公司黨委書(shū)記、委員、總經(jīng)理，天津市政府投資項(xiàng)目評(píng)審中心主任職務(wù)。2017年年度考核為不稱職等次。

3. 天津市工會(huì)管理干部學(xué)院原黨委書(shū)記張鐵柱，因不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題被問(wèn)責(zé)。張鐵柱作為黨委主要負(fù)責(zé)人，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，許多工作不研究、不推動(dòng)，存在守?cái)偹枷?；缺乏駕馭能力，抓班子帶隊(duì)伍招法不多，履行黨建第一責(zé)任不到位，思想政治工作跟不上，教職工隊(duì)伍渙散，學(xué)院內(nèi)部管理混亂；與班子成員缺乏溝通，推動(dòng)工作沒(méi)有形成合力，管理上失之于寬、失之于軟；群眾認(rèn)可度不高。依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》，免去張鐵柱天津市工會(huì)管理干部學(xué)院黨委書(shū)記、委員職務(wù)。2017年年度考核為不稱職等次。

4. 天津出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司原黨委常委、原財(cái)務(wù)總監(jiān)高揚(yáng)，因不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題被問(wèn)責(zé)。高揚(yáng)作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不重視加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，政治素養(yǎng)不高，貫徹執(zhí)行民主集中制不好，大局意識(shí)、配合意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)不服從組織安排，集團(tuán)黨委研究決定的事項(xiàng)，如果其有不同意見(jiàn)，就拒絕執(zhí)行落實(shí)；組織紀(jì)律性不強(qiáng)，對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格，經(jīng)常與集團(tuán)及所屬企業(yè)相對(duì)固定的部分人員聚餐；群眾認(rèn)可度不高。依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等有關(guān)規(guī)定，免去高揚(yáng)天津出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司黨委常委、委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。2017年年度考核為不稱職等次。

5. 天津市工會(huì)管理干部學(xué)院黨委副書(shū)記、院長(zhǎng)李恒強(qiáng)，因不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題被問(wèn)責(zé)。李恒強(qiáng)作為學(xué)院院長(zhǎng)，工作站位不夠高，對(duì)學(xué)院轉(zhuǎn)型升級(jí)思考不夠主動(dòng)，存在等靠心態(tài)，遇到困難阻力有畏難情緒；與班子成員溝通不到位，在學(xué)院管理上不夠大膽，抹不開(kāi)面子，存在好人主義問(wèn)題；群眾認(rèn)可度不高。依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》，對(duì)李恒強(qiáng)進(jìn)行誡勉處理。2017年年度考核為基本稱職等次。

對(duì)上述5名市管干部進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，充分體現(xiàn)了市委堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，以治庸治懶的疾風(fēng)厲勢(shì)向不作為不擔(dān)當(dāng)“開(kāi)刀”的堅(jiān)定決心和鮮明態(tài)度，釋放了以革命精神對(duì)“庸懶散浮拖”等“問(wèn)斬”的強(qiáng)烈信號(hào)。

全市各區(qū)各部門和各級(jí)黨員干部要深刻汲取教訓(xùn)，引以為戒，堅(jiān)決把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央精神和市委要求上來(lái)，旗幟鮮明講政治，雷厲風(fēng)行抓落實(shí)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變理念、改進(jìn)作風(fēng)、勇于擔(dān)當(dāng)，以實(shí)干實(shí)績(jī)向黨和人民交出滿意的新時(shí)代答卷。一要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)持把講政治作為第一位要求，深刻認(rèn)識(shí)不作為不擔(dān)當(dāng)絕不僅是作風(fēng)問(wèn)題、能力問(wèn)題，更是政治問(wèn)題、黨性問(wèn)題、官德問(wèn)題，堅(jiān)決擯棄“不干事少干事就沒(méi)事，干的多事就多”等錯(cuò)誤思想，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的政治自覺(jué)，始終保持積極向上的精神狀態(tài)和苦干實(shí)干的競(jìng)進(jìn)狀態(tài)，拿出“滾石上山”的意志，認(rèn)真履職盡責(zé)，爭(zhēng)當(dāng)推動(dòng)天津高質(zhì)量發(fā)展的“前衛(wèi)”和“先鋒”，以實(shí)際行動(dòng)詮釋對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。二要堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)要求，更好發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的關(guān)鍵作用，奉大道、守初心、盡職責(zé)，努力做對(duì)黨忠誠(chéng)、嚴(yán)守紀(jì)律的表率，做推動(dòng)發(fā)展、攻堅(jiān)克難的表率，做心系群眾、為民服務(wù)的表率，做勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?，精心謀事、扎實(shí)干事，一級(jí)做給一級(jí)看，層層傳導(dǎo)壓力、落實(shí)責(zé)任，切實(shí)解決“上熱中溫下冷”問(wèn)題。三要始終高懸問(wèn)責(zé)利器，堅(jiān)持失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)，堅(jiān)決反對(duì)好人主義，對(duì)不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題敢于唱黑臉、敢于動(dòng)真格，拿出“牛筋用利刀”的力度，對(duì)“占著位子、頂著帽子、混著日子、擺著樣子”的“堂上木偶”來(lái)一場(chǎng)“問(wèn)責(zé)風(fēng)暴”，讓“摘帽子”、“撤位子”成為常態(tài)，讓不干事、不作為的人沒(méi)有立足之地、容身之位，徹底清除頑瘴痼疾，切實(shí)把鮮明導(dǎo)向立起來(lái)，把新風(fēng)正氣樹(shù)起來(lái)，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。