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“新一線城市”人才流入率遠(yuǎn)超一線城市

2018年05月11日 09:38 | 作者:班娟娟 | 來源:經(jīng)濟(jì)參考報
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以西安、南京、成都等為代表的新一線城市近日全面入局人才搶奪戰(zhàn),在“送錢”“送房”“送戶口”上門檻之低、政策力度之大前所未有。

“錢”“房”方面,長沙宣布對本碩博畢業(yè)生給予0.6萬至10萬元不等的租房、生活和購房補(bǔ)貼。南京宣布高層次人才將按不同規(guī)定享有申購120平方米以上住房、170萬至300萬購房補(bǔ)貼等安居方式。

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落戶方面,繼西安在校大學(xué)生憑借學(xué)生證、身份證即可在線落戶后,山東的“零門檻”讓人才爭奪硝煙更加濃烈:人才落戶不再受就業(yè)年限、社保年限、單位性質(zhì)、居住場所限制,省級高層次人才及其共同居住的父母、配偶、子女落戶限制全面取消。

引人還要留人。成都更是針對“蓉漂”人才出臺個人納稅額優(yōu)惠、人才公寓、子女入學(xué)等一系列優(yōu)惠政策。

事實上,去年下半年以來,“新一線”城市陸續(xù)出臺的人才新政已經(jīng)顯現(xiàn)出較強(qiáng)的“引力場”效果。BOSS直聘近日發(fā)布的《2018一季度人才吸引力報告》顯示,2018年一季度,一線城市依然面臨人才凈流出,人才凈流出率為0.28%,與之相比,新一線城市人才流入率為1.07%,較2016年增長3.2%。

獵聘發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數(shù)據(jù)報告》顯示,在全國人才凈流入率排名最高的15個城市中,前四名依次為杭州、長沙、成都和武漢,人才凈流入率分別為13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。相比之下,一線城市的排名相對靠后。智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示,2018年跳槽時,有33.2%的白領(lǐng)選擇成都、杭州等“新一線城市”,超越傳統(tǒng)一線城市的32.7%。

“‘新一線城市’的人才爭奪對于其他城市會產(chǎn)生‘虹吸現(xiàn)象’。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授王暉告訴《經(jīng)濟(jì)參考報》記者。

“‘新一線城市’轉(zhuǎn)型過程中也出現(xiàn)了很多新行業(yè)、新產(chǎn)業(yè)以及相關(guān)的高薪崗位。”在瑞元投資咨詢公司高級合伙人白睿看來,“新一線城市”的人才爭奪,將對同級別城市起到榜樣和示范作用,使當(dāng)?shù)卣邔嵤└泳哂袇^(qū)域聚集效應(yīng)。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副研究員程杰在接受《經(jīng)濟(jì)參考報》記者采訪時指出,大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵階段,誰能夠在轉(zhuǎn)型升級中搶占先機(jī),很大程度上取決于其人才儲備和人力資本積累。“目前很多城市人口規(guī)模不足以為其城市規(guī)劃目標(biāo)提供必要的支撐,因而在人才爭奪戰(zhàn)中更為活躍。”

程杰還表示,人才爭奪戰(zhàn)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段轉(zhuǎn)變的必然結(jié)果,將會是一個常態(tài)。“人才有序流動根本上要依靠市場競爭機(jī)制,至于戶口、住房、教育等公共服務(wù)和福利應(yīng)該具有普惠性,不能僅僅作為人才戰(zhàn)略的政策工具。”

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:城市 一線 新一線城市 流入

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