試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？“試工”等于試用期？約定試用期就一定是好事？“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈兩位數(shù)增長(zhǎng)。（5月1日《新華網(wǎng)》）

剛剛走出校門的職場(chǎng)新人，在試用期被用人單位“坑”，這其實(shí)是很常見(jiàn)的一種現(xiàn)象，只不過(guò)有的“坑”比較深，有的“坑”比較淺。淺一點(diǎn)的“坑”，試用期工資太低，沒(méi)有購(gòu)買社保、養(yǎng)老金，深一點(diǎn)的“坑”，試用期淪為廉價(jià)“短工”，在試用期快結(jié)束前夕，以各種理由辭掉處于試用期的員工，然后繼續(xù)招聘新的試用期員工。

勞動(dòng)者在試用期里權(quán)益得不到保障，遭遇各種“坑”。不可否認(rèn)，這和勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不注意、不小心有關(guān)，沒(méi)有認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一紙勞動(dòng)合同中的各種陷阱。但歸根結(jié)底，還是法律法規(guī)不給力，加上勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，才給用人單位提供了挖“坑”的機(jī)會(huì)和空間。

從試用期各種“坑”的情況來(lái)看，用人單位挖“坑”的違法成本太低。由于很多勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)不了解，在試用期被侵犯合法權(quán)益，很多人不予斤斤計(jì)較，信奉“此處不留爺，自有留爺處”的信條，選擇去找新工作，選擇維權(quán)尤其是通過(guò)打官司方式維權(quán)的職場(chǎng)新人特別少，這使得用人單位給試用期勞動(dòng)者挖“坑”被發(fā)現(xiàn)的概率較低。

退一步說(shuō)，誠(chéng)然被侵犯合法權(quán)益的試用期勞動(dòng)者選擇走法律途徑維權(quán)，得到了人社部門、法院的支持。但用人單位并不必為侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為付出沉重代價(jià)，一般只是向勞動(dòng)者賠償標(biāo)準(zhǔn)非常低的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這點(diǎn)違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相比較用人單位可能節(jié)省的人力成本，不過(guò)是九牛一毛。所以，用人單位根本不在乎向被侵權(quán)的勞動(dòng)者賠償違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，在“大學(xué)生就業(yè)難”和資方處于強(qiáng)勢(shì)地位的現(xiàn)實(shí)背景下，要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者尤其是試用期勞動(dòng)者的合法權(quán)益，僅僅提醒求職者和職場(chǎng)新人要多加小心一紙勞動(dòng)合同和試用期里埋的各種“坑”的作用相當(dāng)有限。要填平試用期里的各種陷阱、各種“坑”，最關(guān)鍵的還是要靠法律法規(guī)發(fā)力，用嚴(yán)肅的法律法規(guī)制止用人單位給試用期員工挖“坑”。

一方面，加大用人單位給勞動(dòng)者挖“坑”、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法成本，增強(qiáng)威懾力。既要明確和提高用人單位侵權(quán)的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰，對(duì)于屢屢侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位，應(yīng)加重處罰。另一方面，人社部門加強(qiáng)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的普法教育工作，高校也應(yīng)利用好自身?yè)碛械姆蓪I(yè)師資資源給畢業(yè)生上一堂求職維權(quán)課，提高職場(chǎng)新人有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)常識(shí)和培養(yǎng)他們的維權(quán)意識(shí)、維權(quán)能力。