近日有人力機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2018廣州女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》。《報告》顯示廣州職場女性整體收入比男性低22%。雖然面臨著同工不同酬的困境，當(dāng)代女性對家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)依然達(dá)到了31.9%。這意味著女性一方面在事業(yè)上比男性更難越級，同時對家庭的付出又難以被重視。

從性別區(qū)分來看，除了學(xué)校、醫(yī)護(hù)、幼教等行業(yè)有比較明顯的差異，當(dāng)前職場的大部分崗位都是不分男女同等看待的。這其實(shí)就是一種比較籠統(tǒng)的、沒有顧及到女性特質(zhì)優(yōu)勢的崗位分工法。其結(jié)果就會變成，誰的體力好，能熬夜、能加班，就會取得更大的成就。這在新興行業(yè)比如IT業(yè)尤其明顯。本來最應(yīng)該是拼智慧的，結(jié)果都變成了拼體力、拼耐力，如此女性很容易會被超越，導(dǎo)致職位上不去，收入也會上不去。

回到調(diào)研數(shù)據(jù)，此次被調(diào)查用戶從職位級別分布看，72.1%的女性為普通員工/職員，比男性占比高12.3%。這意味著，一個女大學(xué)生畢業(yè)選擇工作的時候，如果不能找到完全能發(fā)揮自己特質(zhì)的事業(yè)，那么后續(xù)的發(fā)展前途其實(shí)是很受困擾的。女性必須花更多的辦法去“智取”，去內(nèi)部跳槽，才可能彎道超車。大部分公司的粗放型崗位安排，無形中就是在制造深層次的不公平。這種不公平非常普遍，但卻被人人平等、能者居上的假象長期掩蓋。

更進(jìn)一步，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，男性明顯都是要比女性的比例大。因?yàn)榈搅诉@個層次，女性往往已經(jīng)是完全意義的家庭主婦，傳統(tǒng)理念對其期待基本上是對老老少少的照顧。那么女性的被動轉(zhuǎn)型，很大程度就是因?yàn)榧彝ピ驇淼摹Ｍ瑯邮恰爸活櫴聵I(yè)不顧家”，放在男性身上是優(yōu)點(diǎn)，而放在女性身上就會成為貶義標(biāo)簽。所以盡管如今雇傭服務(wù)已經(jīng)很發(fā)達(dá)，但是女性依然要深度參與到家庭和培育事務(wù)中。

正因?yàn)榕栽诩彝ブ械呢暙I(xiàn)，是無法計算入GDP的，那么這種勞動就更多會看成是義務(wù)行為。實(shí)際上，因?yàn)榧彝ナ聞?wù)拖累而喪失的晉升可能性，遠(yuǎn)比一般人想象的要高。比如某個節(jié)點(diǎn)，愿意去外地工作可能會有更好的晉升機(jī)會，如果女性處在婚育階段，往往只能主動放棄。如果在糾結(jié)中迎難而上，這就會給想正常生育的女性帶來巨大挑戰(zhàn)。其中一個負(fù)面結(jié)果就是，越來越多的丁克家庭出現(xiàn)。為了保持和丈夫同等的社會經(jīng)濟(jì)地位，干脆主動放棄生育。長遠(yuǎn)而言，這對社會自然是不利的。

從企業(yè)角度出發(fā)，往往是誰好用就用誰，所以要保障女性擁有和男性同等的就業(yè)條件，只能靠政府和法規(guī)在福利上做出強(qiáng)硬的支持。比如各崗位招聘女性的比例，女性各類假期的保障，育兒硬件的保障等等。越是大企業(yè)，越應(yīng)該做出示范，在制度上、人性關(guān)懷上給女性發(fā)展有充分的空間，這樣的偏向和照顧，恰恰是一種正視現(xiàn)實(shí)的平等做法。