2018年的畢業(yè)季又來臨。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2018屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)820萬人，再創(chuàng)歷史新高。但西安、南京、武漢等20多個城市卻接連出臺一系列人才引進(jìn)政策，送房、送錢、送戶口，政策力度之大前所未有，讓昨天還發(fā)愁“畢業(yè)即失業(yè)”的高校畢業(yè)生們，仿佛一夜之間就變成了各個城市不夠分的“唐僧肉”。如近期，西安市民警集體誓師，堅(jiān)決打贏為期三年的“人才、人口爭奪攻堅(jiān)戰(zhàn)”。（4月9日 《人民日報(bào)海外版》）

當(dāng)下，各地人才爭奪戰(zhàn)已進(jìn)入白熱化階段，畢業(yè)生這一“香餑餑”，面對各地拋來的“橄欖枝”，究竟作何選擇？這不僅關(guān)乎他們個人的成長，亦決定著不少城市未來的發(fā)展。作為昔日的一名普通大學(xué)畢業(yè)生，昔日的選擇多考慮“薪酬”與“區(qū)域”，因?yàn)檫@代表了生活質(zhì)量與發(fā)展空間。而今，生活、工作、社會等綜合經(jīng)驗(yàn)告訴我，唯心之所向，做好專業(yè)，機(jī)會總會眷顧有準(zhǔn)備者，圓夢、升值、增收順便可得。

千里馬常有，而伯樂不常有。對于各城市而言，人才要爭，但更要明確爭什么樣的人才。爭量，優(yōu)厚的待遇、豐富的福利、極具誘惑力的宣傳等均能達(dá)成“量化考核”。然而，缺失了“質(zhì)”的保障，精兵亦成散勇，誠如戰(zhàn)國的魏武卒方陣，吳起指揮便能攻無不克戰(zhàn)無不勝，魏昂指揮便一敗涂地，類似還有項(xiàng)羽三萬鐵騎破劉邦五十萬大軍等，皆說明取決于人才數(shù)量與質(zhì)量的完美搭配，誠所謂月盈則虧，水滿則溢，適度方好。

拋開幾座“人才爭奪戰(zhàn)”熱門城市，三、四線等城市對人才的渴望度并不亞于西安、南京、武漢等地，然而優(yōu)勢不及，往往只能望塵莫及。其實(shí)不然，關(guān)于人才引進(jìn)問題，唐太宗曾批評封德彝說：“君子用人如器,各取所長，古之致洽者，豈借才于異代乎？正患己不能知，安可誣一世之人!”正因如此，唐太宗方收獲了馬周、岑文本、褚遂良、李靖等賢臣良將，成就了貞觀盛唐。

“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳?！比艘兄練?，城市要有方向。人之所以能為才，在于做對了選擇，遇到了伯樂，足夠的努力，充分的價值。城市之所以能不斷發(fā)展，同樣在于明確了方向、覓得了人才、提供了平臺、受益于反哺。

良禽擇木而棲，城市好比容器，與人才相輔相成。如程序員進(jìn)阿里、騰訊，建筑工入萬科、恒大，皆如魚得水，在專業(yè)中不斷進(jìn)步，在進(jìn)步中創(chuàng)造價值，用價值反哺公司，以發(fā)展滋養(yǎng)員工，如此方是人才與城市的良性發(fā)展循環(huán)。城市，因讓人才實(shí)現(xiàn)價值而更具吸引力；人才，因讓城市發(fā)展更具動力而彰顯價值。