如何引來“鳳凰”?

山東蓬萊市政協(xié)科技科協(xié)界別小組委員熱議引才話題

人民政協(xié)報訊 “作為一個‘小個頭’企業(yè),有啥好辦法引進人才?”4月3日,在山東省蓬萊市政協(xié)科技科協(xié)界別小組聚焦引才議題召開的視察調(diào)研座談會上,市政協(xié)委員、睿城科技股份有限公司董事長高波真誠請教。

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“引進人才,首先要知曉企業(yè)急需解決什么問題。”已經(jīng)成立了技術(shù)中心、配備了專業(yè)實驗室,引進了32名科研人員的市政協(xié)委員、煙臺安諾其精細化工有限公司總經(jīng)理遲立宗拋出一招,“瞄準了目標,可以有針對性地與科研院所牽手,圍繞一個重點,或成立一個課題,或合作一個項目,借勢集中開展技術(shù)攻關(guān)。”

“我們小微企業(yè)獲取科技信息的渠道有限,即使有了方向,也不知道怎么與科研院所打交道。”王秀杰委員有些茫然。“我們每年都舉辦科技項目推介會,邀請省科學(xué)院的專家學(xué)者與企業(yè)家面對面交流,促進院企人才、項目精準洽談對接。”市政協(xié)委員、科技局副局長趙興軍現(xiàn)場解答王秀杰的疑惑。

“我們與山東大學(xué)等四所高校開展了產(chǎn)學(xué)研合作,簽約了12名教授。”市政協(xié)委員、蓬萊嘉信染料化工股份有限公司董事長張善生娓娓道來。嘗到人才甜頭的他呼吁,打破對人才的頭銜、年齡等限制,樹立憑實績論貢獻的引才導(dǎo)向,認真兌現(xiàn)各項獎勵政策,切實增強他們的榮譽感、獲得感和創(chuàng)造力。

“招才引智不能盲目跟風(fēng),要因地制宜,量力而行。”多年從事環(huán)保建材研發(fā)生產(chǎn)的馬德景委員不忘“潑冷水”,“引進高端人才要積極與科研院所聯(lián)姻。不提倡單打獨斗搞研發(fā),但要注重培養(yǎng)自己的人才。”

會后,委員們領(lǐng)到了完善人才引進政策、加強知識產(chǎn)權(quán)保護等調(diào)研題目,以期年終形成高質(zhì)量的界別提案或建議案。(劉運嬌)