“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢，不是應(yīng)該先面試談?wù)勑浇鸫?，再體檢嗎？”眼下進入招聘季，在一個網(wǎng)上求職論壇里，這條帖子引來了近百條留言。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，先體檢后面試并非個例，且成為部分單位常用的招聘流程。

過去，大學(xué)生求職都是在筆試、面試之后，基本確定錄用才體檢，現(xiàn)在卻倒過來了，變成了先體檢后面試。這樣一來，求職者可能多次體檢卻不能入職。

短期內(nèi)多次體檢，給求職的大學(xué)畢業(yè)生帶來了巨大的困擾。一是需要大量的時間和精力；二是需要一筆不小的開支；三是可能給身體帶來副作用，X射線接觸量過多，可能導(dǎo)致免疫力下降。

用人單位先體檢后面試，最主要的是為了規(guī)避用人單位招聘風(fēng)險。事業(yè)單位、國企都是定崗定編，面試、錄用人數(shù)都是定好的，若最后體檢，求職者體檢不合格被放棄，可能一時難以找到替代人選。

對于這種招錄程序，專家解釋說，法律并沒有嚴(yán)格限制。當(dāng)然，用人單位可自主確定招錄程序。但這體檢是不是有必要重復(fù)進行，倒是可以討論。比如能否推行“一檢制”：由人社部門和衛(wèi)生部門確定具有入職體檢資質(zhì)的醫(yī)院，求職者一定時間內(nèi)的體檢報告，本市的所有用人單位一律實行互信互用。

從技術(shù)層面上來說，這應(yīng)該沒有什么難度。現(xiàn)在，各地醫(yī)院治病時已經(jīng)實現(xiàn)了一定范圍內(nèi)的檢測化驗報告通用，體檢報告按理說也應(yīng)如此。如今“共享經(jīng)濟”正熱，通過結(jié)果共享，實現(xiàn)“體檢報告”價值最大化，對于用人單位和應(yīng)聘者來說，是雙贏。

體檢結(jié)果共享，既需要用人單位轉(zhuǎn)變觀念，更需要相關(guān)主管部門的善意推動，樂見更多的地方推行體檢結(jié)果共享互認，讓應(yīng)聘者不再反復(fù)奔波于各個醫(yī)院。