“社會(huì)是多元的,要適應(yīng)相互矛盾的需要,必須有一種限定與平衡,因此,社會(huì)分工并不純粹是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象?！比珖?guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副院長(zhǎng)莫榮認(rèn)為,從國(guó)家層面看,社會(huì)分工可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、增加國(guó)家財(cái)富。

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中提出,“人類命運(yùn)共同體是以構(gòu)建全球共同價(jià)值觀為基礎(chǔ)的,人類本身就是一個(gè)命運(yùn)共同體。”莫榮說(shuō),在增加社會(huì)福祉方面,不同國(guó)家有不同生產(chǎn)力的側(cè)重,勞動(dòng)力可通過(guò)本國(guó)生產(chǎn)特色的分工和產(chǎn)品的交換,達(dá)到提升人類共同福祉的目的。

黨的十八大以來(lái),中國(guó)正加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。隨之而來(lái),也迎來(lái)了新中國(guó)成立以來(lái)最大規(guī)模的海外留學(xué)人員歸國(guó)潮。如何充分發(fā)揮國(guó)際化人才的價(jià)值?莫榮認(rèn)為,“目前實(shí)現(xiàn)全球性的人才流動(dòng)比資本、技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)流動(dòng)困難,其中涉及社會(huì)價(jià)值觀、社會(huì)文化認(rèn)同、流動(dòng)人才家庭、福利保障等諸多問(wèn)題。留學(xué)歸國(guó)青年在國(guó)內(nèi)更容易找到認(rèn)同感,同時(shí)他們又具備國(guó)際交流的能力?！?/p>

“各個(gè)國(guó)家依據(jù)自己的比較優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)本國(guó)人才和勞動(dòng)力就業(yè)方向,通過(guò)國(guó)際不同分工,人才間進(jìn)行深入交流,從而共同提高人類福祉?！蹦獦s認(rèn)為,這就是從國(guó)際社會(huì)角度看待,發(fā)展人才強(qiáng)國(guó)助力構(gòu)建人類命運(yùn)共同體的題中應(yīng)有之義。

莫榮表示:“在全球化日益發(fā)展的今天,要求各個(gè)國(guó)家的就業(yè)人才有所分工協(xié)作。比如‘中國(guó)制造’正走向‘中國(guó)創(chuàng)造’,人才需求也從技能人才轉(zhuǎn)向高技能創(chuàng)新人才;我國(guó)高鐵、‘互聯(lián)網(wǎng)+’、電商等都是快速發(fā)展的產(chǎn)業(yè),完全可以把這些優(yōu)勢(shì)輸送給需要這些產(chǎn)業(yè)服務(wù)的國(guó)家,讓他們也因此提高本國(guó)福利水平?！?/p>