人民政協(xié)網(wǎng)北京3月13日電（記者 王碩） “據(jù)統(tǒng)計,我國僅民用建筑設(shè)計類企業(yè)目前就有近4900家,直接從業(yè)人員超過100萬,還不包括業(yè)務(wù)鏈下游的建筑施工人員。這些人員絕大部分具有本科及以上學(xué)歷,是一個不容忽視的人才群體?？墒恰瞬乓M難、留人難,高端人才匱乏’已經(jīng)開始影響到行業(yè)的健康發(fā)展。特別是西部地區(qū),對人才的渴望尤為強烈?！痹谛〗M討論會上,全國政協(xié)委員、中國建筑西南設(shè)計研究院總工程師馮遠的發(fā)言吸引了大家的注意。

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馮遠所在的中建西南設(shè)計研究院,在國內(nèi)同行業(yè)中排名前5,是建筑設(shè)計行業(yè)的佼佼者。但是,人才引進難一直困擾著他們。

馮遠有些焦慮,“建筑設(shè)計影響到民生、文化、經(jīng)濟與政治等各領(lǐng)域。設(shè)計院最大的資產(chǎn)就是人才,要健康持續(xù)發(fā)展,全靠人才?？晌覀儸F(xiàn)在卻苦于招不到人!”

馮遠在調(diào)研時得知,全國各建筑設(shè)計院的員工辭職率在明顯增加,我們精心培養(yǎng)的優(yōu)秀人才紛紛被房地產(chǎn)企業(yè)挖走,西部一些建筑設(shè)計院甚至面臨生存的危機。

分析原因,馮遠認為,除了個人追求高收入,工程技術(shù)人才評價及激勵保障機制不夠完善、建筑設(shè)計市場不夠規(guī)范,影響了人才的選擇。

馮遠幫大家算了一筆賬:以高級職稱為例,正常情況碩士畢業(yè)工作7年、本科10年即可獲評高級職稱。大多數(shù)工程技術(shù)人員工作時間約為36年左右,那么在余下來的20多年工作中,職稱到頂了,進步的動力自然就少了。

而西部有其特殊性:大項目建設(shè)相比北上廣和東部沿海少,重大設(shè)計機會少,成果獲獎機會也就相應(yīng)減少,人才“孔雀東南飛”往往就成了迫于無奈的選擇。

馮遠認為,在這一輪的降稅減費工作中,給予西部地區(qū)設(shè)計企業(yè)一定的稅費優(yōu)惠政策;在西部人才引進、科研及項目成果評選等方面考慮區(qū)域發(fā)展不平衡因素,給予政策傾斜。 

她建議,授權(quán)行業(yè)和用人單位開展評價工作,將現(xiàn)有的行業(yè)和用人單位高端人才有機融合進政府認可的人才序列;另外,細化工程序列職稱層級,為工程技術(shù)人員提供持續(xù)的晉級發(fā)展通道。

馮遠認為,政府可通過制定和完善設(shè)計周期標準,從設(shè)計質(zhì)量、設(shè)計收費標準等方面加強監(jiān)管與引導(dǎo);通過完善環(huán)境讓工程技術(shù)人才能從建筑設(shè)計創(chuàng)作中實現(xiàn)自我價值,收獲工作樂趣、成就感和社會認同感,“用事業(yè)留人、感情留人,來一定程度彌補與房地產(chǎn)企業(yè)薪酬的差距。讓工程技術(shù)人才‘留得住、樂起來’?！?/p>