人民政協(xié)網(wǎng)北京3月12日電（汪俞佳）“是不是國外回來的人才就一定比國內(nèi)人才優(yōu)秀？”12日上午民盟界別小組討論上，鄭永飛委員拋出的開場問題，讓會議氣氛很快熱絡(luò)起來。

答案當然是否定的。

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但什么原因讓這位擁有國外留學背景的“海派”，甘愿為“土派”說說話？委員們投來好奇的目光。

“改革開放初期，我國具有國際先進水平的科技人才極度匱乏，在此情況下，國家大力引進海外人才并給予更優(yōu)厚的政策扶持，確實起到了積極作用。”鄭永飛擔憂的是，國家及地方政府的人才引進政策，對“海派”明顯更加優(yōu)惠，有的甚至只面向“海派”，“我身邊就有人抱怨，只要是國外回來的，就能享受特殊津貼和一大筆科研經(jīng)費?！薄巴僚伞钡牟粷M，并不是因為害怕和“海派”直接競爭，而是因為政策傾斜所造成的機會不平等，讓他們輸在了起跑線上。

“海派”與“土派”之爭，背后揭示的正是政策的不公?！暗降子卸啻蟊臼拢皇且粋€‘帽子’說了算，海外經(jīng)歷固然重要，但能力能重要！”在鄭永飛看來，經(jīng)過這些年的培養(yǎng)，“土派”的科研實力快速成長，也可以做出世界一流的研究成果。

“鄭委員的發(fā)言我積極響應(yīng)?！蓖瑯泳哂泻Ｍ饬魧W背景的田剛委員也站到了“土派”這一邊，“我有兩個博士生，專業(yè)非常優(yōu)秀，但他們已經(jīng)明確告訴我今年要申請出國，為什么？”

好奇的目光又齊刷刷轉(zhuǎn)向田剛委員?！扒嗄耆瞬抛铌P(guān)注的是發(fā)展機遇，這種不公平的人才政策，只會讓更多科研素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強的本土青年人才去海外‘鍍金’，可他們出去后會不會回來？人才流失的風險又誰來擔？”田剛的語氣略帶憂愁。 

“我們應(yīng)該協(xié)調(diào)好引進海外人才與用好國內(nèi)人才的關(guān)系，避免出現(xiàn)‘外來和尚會念經(jīng)’的片面認識。還要重視國內(nèi)高層次人才的培養(yǎng)和選聘，在人才選拔上以能力為準繩，尤其要給予本土青年人才更加公平的競爭機會?？偠灾叩某雠_應(yīng)該要最大限度激發(fā)國內(nèi)各級各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，防止‘招來女婿氣走兒子’?！碧飫傉f完，委員們?nèi)粲兴嫉攸c點頭。

中國的強大靠創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才。習近平總書記7日上午在參加廣東代表團審議時強調(diào)，“本土人才、海歸人才要并用并重，使他們在報效祖國中實現(xiàn)自己的人生夢想?！?/p>

這顆“定心丸”，是委員們的共同期待，也是為之奮斗的動力和愿望。