新華社貴陽３月１１日電題貴州：“五步工作法”攻克脫貧硬骨頭

新華社記者楊洪濤、蔣成

“帶領(lǐng)村民脫貧，要先摸清村情民意，結(jié)合實際制定短、中、長期產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃?！?/p>

“村兩委班子是脫貧攻堅的領(lǐng)頭羊，是各項工作落實的保障，村干部的培訓(xùn)不能少?！薄吃拢等罩粒谷?，在貴州省麻江縣“２０１８年第一書記和駐村干部脫貧攻堅培訓(xùn)班”上，來自全縣的２１５名第一書記、駐村干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨建工作人員，圍繞“如何加強基層黨建”“怎樣發(fā)展產(chǎn)業(yè)”“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”等多個主題展開熱烈討論，紛紛建言獻策。

麻江縣委書記王鎮(zhèn)義說，舉辦培訓(xùn)的目的，是提升第一書記和駐村干部履行工作職責(zé)、引領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，推進脫貧攻堅工作有效開展，確保今年實現(xiàn)脫貧摘帽目標(biāo)。

據(jù)了解，２０１７年貴州省市縣三級舉辦各類培訓(xùn)班１．１萬期，培訓(xùn)黨員干部８０余萬人次。“干部培訓(xùn)”已成為貴州全面推行的“五步工作法”中的關(guān)鍵一環(huán)。

貴州是我國脫貧攻堅的主戰(zhàn)場。截至２０１７年底，貴州仍有貧困人口約２８０萬人，脫貧難度大。

為加快精準(zhǔn)扶貧進程、攻克貧困硬骨頭，近日貴州從聚焦目標(biāo)任務(wù)、工作重點、能力提升、落地見效、結(jié)果運用等５個方面，制定了１４條具體措施，全面推行政策設(shè)計、工作部署、干部培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、追責(zé)問責(zé)“五步工作法”，進一步提升抓黨建促脫貧攻堅工作質(zhì)量。

貴州多地基層干部表示，在脫貧攻堅領(lǐng)域，聚焦問題導(dǎo)向、注重考核結(jié)果運用，這已不是第一次，在追責(zé)問責(zé)方面更是敢于較真碰硬。

在２０１７年８月初的“貴州省深度貧困地區(qū)脫貧攻堅推進會”上，貴州省委主要負(fù)責(zé)同志和另外９位省領(lǐng)導(dǎo)分別結(jié)合各自分管的工作查擺差距、作出安排部署。其中，省委主要負(fù)責(zé)同志用了近三分之一的篇幅，查找了干部作風(fēng)、扶貧項目推進力度、扶貧資金項目使用等１１個方面的不足，并對多個市州縣點名批評。

實踐證明，監(jiān)督檢查、追責(zé)問責(zé)對推進脫貧攻堅工作起到了重要作用。

關(guān)嶺縣２０１６年度扶貧工作考核被評為全省“綜合評價較差的縣”，為此縣委書記在全省大會上公開檢討。此后，關(guān)嶺縣對深度貧困地區(qū)３２個村支兩委等干部隊伍進行摸底調(diào)研，對戰(zhàn)斗力不強、作用發(fā)揮不明顯的２１名村黨組織書記進行了調(diào)整，落實力執(zhí)行力明顯提升，黨員先鋒模范作用明顯增強。

關(guān)嶺縣委書記黃波說，下一步，關(guān)嶺縣將通過跟蹤管理，強化考核監(jiān)督，完善村干部考核機制，設(shè)定村級年終目標(biāo)獎勵。

當(dāng)前，“五步工作法”正逐漸得到基層干部的認(rèn)可。

“這次培訓(xùn)讓我認(rèn)識到技術(shù)人才的重要性?！甭榻h谷硐鎮(zhèn)蘭山村第一書記杜傳華說，蘭山村是深度貧困村，回去后將重新制訂發(fā)展規(guī)劃，把“技術(shù)引進來”和“產(chǎn)品走出去”有效結(jié)合起來。

關(guān)嶺縣崗烏鎮(zhèn)丙壩村村支書明承懷說，“有時候，我也覺得整日忙忙碌碌，工作不得要領(lǐng)，現(xiàn)在省委推行的‘五步工作法’，解答了我很多疑問”。