新華社北京3月9日電題：張敬華代表的“焊工人生”：把焊接當(dāng)成藝術(shù)做

新華社記者王建

來(lái)自中車齊齊哈爾車輛有限公司的全國(guó)人大代表張敬華認(rèn)真聆聽(tīng)政府工作報(bào)告，參與小組討論，共商國(guó)是。她呼吁加大力度培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)工人，弘揚(yáng)工匠精神，打造“大國(guó)工匠”。

1995年，技校畢業(yè)的張敬華成為中車齊齊哈爾車輛有限公司為數(shù)不多的女焊工，一干就是20多年。上班沒(méi)多久，自以為技術(shù)還不錯(cuò)的她，參加了公司舉行的技能比賽。沒(méi)想到焊接的試板和老師傅一比，差得太多，“當(dāng)時(shí)我都沒(méi)敢拿出來(lái)參賽。”她說(shuō)。

這次比賽，對(duì)張敬華觸動(dòng)很大，她暗下決心要把技術(shù)練好。上白班時(shí)，她就晚上加班練習(xí)；上夜班時(shí)，她就白天去單位練習(xí)。至今，張敬華手上還有當(dāng)時(shí)燙的傷疤。但是每一次看到自己技術(shù)上的進(jìn)步，她都覺(jué)得再辛苦也值得。

一次，公司生產(chǎn)一種出口試制車型，產(chǎn)品的焊縫與外方圖紙出現(xiàn)一點(diǎn)誤差，價(jià)格不菲的產(chǎn)品出來(lái)后，外方要讓整個(gè)產(chǎn)品報(bào)廢。在現(xiàn)場(chǎng)的張敬華感到很著急。“這個(gè)產(chǎn)品要是報(bào)廢了，我們公司就損失不少錢，很心疼。”張敬華當(dāng)場(chǎng)表示，“這道焊縫，我來(lái)焊接，按照外方技術(shù)要求，保證焊完之后質(zhì)量沒(méi)有問(wèn)題。”

當(dāng)著外方的面，張敬華現(xiàn)場(chǎng)操作，精心施焊。焊完之后，產(chǎn)品進(jìn)行了各種試驗(yàn)，全部合格，外方非常贊賞，豎起大拇指。“我記得老外說(shuō)，他見(jiàn)過(guò)世界上很多國(guó)家的鐵路貨車制造過(guò)程和焊工，中車齊齊哈爾車輛有限公司的電焊工是最好的。”張敬華回憶說(shuō)。

前幾年，中車齊齊哈爾車輛有限公司在生產(chǎn)澳大利亞BHP煤炭漏斗車的時(shí)候，遇到了技術(shù)瓶頸，一道形式特殊的焊縫出現(xiàn)問(wèn)題，外方提出停產(chǎn)。為了攻堅(jiān)克難，張敬華和工友反復(fù)試驗(yàn)，連續(xù)三天沒(méi)有回家，吃住在單位，腳腫得鞋子拉鎖都拉不上，最后所有問(wèn)題全部處理合格。

2010年，公司舉行第五屆職業(yè)技能大賽，張敬華獲得電焊工工種首席稱號(hào)，這讓不少男同志都羨慕、敬佩不已。張敬華把所學(xué)到的操作技能應(yīng)用到實(shí)際生產(chǎn)中，焊接的產(chǎn)品不僅受到檢查員、驗(yàn)收員的一致好評(píng)，而且被公認(rèn)為免檢產(chǎn)品。

20多年來(lái)，張敬華一直從事一線電焊作業(yè)，她所帶的徒弟，都已經(jīng)成為生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干，她累計(jì)為公司培訓(xùn)焊工兩千余人次，生產(chǎn)過(guò)40多個(gè)品種的鐵路貨車，出口到世界五大洲的30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。時(shí)間長(zhǎng)了，張敬華越來(lái)越感受到從“中國(guó)制造”到“中國(guó)智造”，離不開(kāi)高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍。

“現(xiàn)在我們國(guó)家高技能人才緊缺，尤其是高技能人才老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重，呈現(xiàn)斷層現(xiàn)象，其中以制造業(yè)最為突出。”張敬華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在東北老工業(yè)基地甚至存在老一輩高技能人才想把絕技訣竅傳承下去，卻找不到好徒弟的現(xiàn)象。同時(shí)，教育體制重學(xué)歷，輕技能。

當(dāng)選全國(guó)人大代表后，張敬華感到責(zé)任重大。“我作為基層一線職工，對(duì)高技術(shù)工人的短缺有深刻體會(huì)，我們國(guó)家要想成為制造強(qiáng)國(guó)，離不開(kāi)高級(jí)技術(shù)工人，必須要培養(yǎng)和打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高技能人才隊(duì)伍。”

今年全國(guó)兩會(huì)，張敬華關(guān)注的就是技能人才隊(duì)伍建設(shè)。她呼吁，樹(shù)立榜樣的力量，對(duì)貢獻(xiàn)突出的技能專家和“大國(guó)工匠”，給予更高的實(shí)際待遇。建議掌握了相應(yīng)技術(shù)能力的工人不再受年限所制，就可以參加晉級(jí)考試，同時(shí)嚴(yán)格加強(qiáng)技術(shù)工人晉級(jí)考試考評(píng)管理。

此外，張敬華還建議，從提高待遇、增加學(xué)生社會(huì)實(shí)踐、構(gòu)建高技能人才發(fā)展綠色通道等方面入手，吸引新生代力量加入技能人才大軍，幫助年輕人掌握高超的技能。