人民政協(xié)網(wǎng)北京3月5日電（記者 奚冬琪）“49.1%的用人單位在招聘中關(guān)注應(yīng)聘者的性別和婚育狀況。許多用人單位負(fù)責(zé)人表示，招聘時一般不考慮已婚未育或有二孩生育意愿的婦女。大部分求職婦女在應(yīng)聘時被問及是否結(jié)婚、生育等問題，其中17.1%的求職婦女被問及是否生育二孩。甚至一些地方公務(wù)員和事業(yè)單位招錄的時候，也存在男性優(yōu)先的現(xiàn)象?！闭f起婦聯(lián)界委員這些年來一直關(guān)注的基于生育的就業(yè)性別歧視問題，全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)原副主席崔郁表示，她之所以今年還關(guān)注這個話題，就是因為這個問題還沒有得到很好解決。

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崔郁提到，2017年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議明確要求“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好性別歧視、身份歧視問題”。因此二孩生不生，其中很重要的一點，就是要解除婦女生育和工作的后顧之憂。崔郁介紹，當(dāng)前，阻礙婦女平等就業(yè)的原因，一是一些用人單位出于生育成本負(fù)擔(dān)的考慮不愿招錄女性；二是相關(guān)部門對招聘就業(yè)性別歧視的監(jiān)管不到位，還有招聘性別歧視的司法救濟渠道不暢通。

崔郁建議，參照大學(xué)生、殘疾人和下崗失業(yè)人員再就業(yè)的社會保險補貼和稅費減免政策，研究并制定對雇傭女職工超過40%的用人單位給予適當(dāng)稅費減免政策；對用人單位為女職工在產(chǎn)前檢查、哺乳時間和產(chǎn)假崗位替補中支付的工資以及為產(chǎn)假期間女職工繳納的社會保險費、延長產(chǎn)假期間的生育津貼等給予財政補貼?！斑€有就是建議最高人民法院完善就業(yè)性別歧視訴訟機制，將就業(yè)性別歧視作為獨立案由，加大對就業(yè)性別歧視處罰力度，同時為遭遇就業(yè)性別歧視并需要幫助的婦女提供法律援助和司法救助?！贝抻粽f，這樣就可以為更多育齡女性解除生育和工作的后顧之憂，讓她們敢生、愿生“二孩”。

除了婦聯(lián)界別的委員，今年工會界別也有不少委員關(guān)注解決青年職工生育后顧之憂的問題。全國政協(xié)委員、全國總工會新聞發(fā)言人王曉峰介紹，近年來，部分地區(qū)青年職工出現(xiàn)了“排隊生育”的怪象，究其原因，主要是養(yǎng)育成本高，經(jīng)濟壓力大；托幼托管難，照料負(fù)擔(dān)重；以及存在侵害女職工勞動權(quán)利、生育權(quán)利的現(xiàn)象。對此，來自工會界的部分委員建議，首先要健全完善生育保障法律法規(guī)政策體系，并將已有法律法規(guī)落實到位；其次是加快完善生育配套公共服務(wù)；最后是加強生育成本分擔(dān)社會化問題研究。