春節(jié)長假過后，人們陸續(xù)回到工作崗位開始新一年的工作，也有人選擇在節(jié)后換一份工作。春季招聘隨之拉開序幕。有多少求職者會通過網絡求職平臺找工作？

日前，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網，對2004名受訪者進行的一項調查顯示，76.4%的受訪者通過網絡平臺找過工作，63.6%的受訪者擔心網絡求職平臺招聘信息真假難辨。完善網絡求職渠道，67.3%的受訪者建議及時公布虛假招聘信息清單，64.4%的受訪者呼吁網絡平臺加強信息審核。

受訪者中，90后占21.4%，80后占53.5%，70后占19.8%，60后占4.8%。

63. 6%受訪者擔心網絡求職平臺招聘信息真假難辨

北京某高校學生彭艷妮今年畢業(yè)，最近正在網絡求職平臺瀏覽招聘信息。她覺得網絡求職很便利，有很多崗位適合應屆生，還能直接將簡歷發(fā)送給招聘企業(yè)，省去了自己投遞簡歷的麻煩。

董佳燁曾留學4年，現(xiàn)在在某外企做人力資源管理工作。“我回國時已經錯過了秋季招聘，也不了解國內的招聘環(huán)境，不知道怎么求職。最后在幾個求職網站上發(fā)布了簡歷，同時根據(jù)自己的專業(yè)背景和實習經歷投遞了簡歷?！倍褵罡杏X通過網絡平臺進行的求職比較順利。

調查顯示，76.4%的受訪者通過網絡平臺找過工作。5.4%的受訪者覺得網絡求職平臺都很靠譜，49.5%的受訪者覺得大部分靠譜，34.7%的受訪者覺得一般，8.8%的受訪者覺得小部分靠譜，1.6%的受訪者覺得都不靠譜。

彭艷妮覺得，與線下的招聘會相比，網絡求職平臺上求職者與招聘方之間的信息不對等加劇?！坝械钠髽I(yè)在網絡平臺上發(fā)布的信息特別少，職位也不明確”。

侯一澤在某金融公司工作，他在網上求職時，曾看到某金融企業(yè)招聘儲備經理，感覺和自己專業(yè)興趣相關就投了簡歷，結果面試時發(fā)現(xiàn)招聘的是銷售崗位?！斑@家公司的招聘啟事和實際崗位不符，他們可能覺得儲備經理這個名字更容易吸引應聘者”。

對于目前網絡求職平臺存在的問題，調查中，63.6%的受訪者指出一些招聘信息真假難辨。49.0%的受訪者表示身邊有人在網絡平臺上求職被騙。

彭艷妮認為，目前網絡求職平臺大體上還不錯，但也存在信息審核不嚴的情況?！拔抑盀g覽信息時看到過一些招聘兼職崗位的信息，把職位情況寫得天花亂墜，比如不用坐班、每日輕松賺得幾百元等。但我曾與一名信息發(fā)布人聯(lián)系過，他們是用網絡求職平臺吸引求職者，然后交培訓費才能入職，顯然是在騙錢”。

彭艷妮還告訴記者，她有室友曾在網絡平臺上找實習被騙?！八龑τ耙曨惖墓ぷ鞣浅８信d趣。有一次，她在某網絡招聘平臺上看到有公司招聘‘藝人助理實習生’，就投遞了簡歷。后來一個自稱是招聘負責人的人聯(lián)系她視頻面試，之后就通知錄用了，但要先交200元作為保密費才能辦理入職手續(xù)。結果對方收到室友的錢后就把她拉黑了，網上那則招聘信息也沒有了”。

調查中，受訪者認為目前網絡求職平臺存在的其他問題還包括：與企業(yè)溝通不暢（53.7%），個人信息被泄露（51.8%），不能全面了解招聘信息（50.1%）和無法及時了解求職進展（27.3%）等。

侯一澤發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)沒有在招聘啟事中留聯(lián)系方式，有的平臺雖然設置了可以向招聘方留言咨詢的界面，但是回復信息很慢，導致應聘者不能和企業(yè)進行有效溝通。

60. 5%受訪者建議求職者查看招聘公司官網甄別信息真?zhèn)?/strong>

為了避免上當受騙，彭艷妮在利用網絡平臺求職時，會仔細甄別招聘信息。“比如看到沒聽說過的企業(yè)的招聘信息，我會先在網上搜索一下，看看能不能找到企業(yè)的網站，一方面可以了解工作內容，另一方面也能感覺一下招聘信息是否靠譜?！迸砥G妮還介紹，利用國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)也可以幫助辨別網絡上的招聘信息，“如果連名字都搜不到，那這公司肯定有問題?！?/p>

董佳燁表示，自己在發(fā)布公司的招聘信息時，會把崗位名稱、對應聘者的任職能力需求寫清楚，還會留下公司的網址和招聘負責人的聯(lián)系方式。在她看來，全面清楚地介紹崗位和公司信息，會讓應聘者對信息的真實性放心。

如何甄別網絡平臺上的招聘信息？調查中，60.5%的受訪者建議求職者查看公司的官方網站，54.2%的受訪者建議聯(lián)系招聘聯(lián)絡人求證，53.8%的受訪者認為可以通過看招聘信息是否清晰全面來辨別，45.2%的受訪者借助第三方平臺查詢公司信息。其他方法還有看招聘是否收取費用（32.8%）和是否有不良評價（31.9%）等。

彭艷妮認為，網絡求職平臺應承擔起對企業(yè)招聘信息的審核和把關責任。“那些騙錢甚至做傳銷的組織能夠在網絡求職平臺上成功發(fā)布信息，在一定程度上說明了網絡求職平臺對信息發(fā)布者的身份核實、信息核查上還存在著漏洞”。

董佳燁覺得，嚴懲在網絡求職平臺上發(fā)布虛假信息的單位和個人，有助于進一步規(guī)范網絡求職平臺。

完善網絡求職渠道，調查中，67.3%的受訪者建議及時公布虛假招聘信息清單，64.4%的受訪者呼吁網絡平臺加強對企業(yè)發(fā)布信息的審核，63.2%的受訪者建議建立暢通的舉報途徑，43.8%的受訪者建議求職者提高安全防范意識。

侯一澤建議，求職者要提高警惕，不能被招聘啟事上“高薪”“晉升快”等詞匯所迷惑，要多了解招聘公司的情況。