第72集團軍對表新大綱強化依法治訓(xùn)，對訓(xùn)練督查發(fā)現(xiàn)的80多個問題掛號銷賬、逐一整改；南海艦隊某支隊探索單艦指揮機制，將出海訓(xùn)練的“加強力量”轉(zhuǎn)為監(jiān)察人員；火箭軍5個督導(dǎo)檢查組分赴一線演兵場，深入展開軍事訓(xùn)練監(jiān)察……近日來，全軍上下持續(xù)強化軍事訓(xùn)練監(jiān)察力度，失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的氛圍日益濃厚。

有問責(zé)才會真負(fù)責(zé)。須知，戰(zhàn)爭中沒有“下不為例”，如果平時對訓(xùn)練中不知責(zé)、不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)的問題視而不見，等失守街亭了再揮淚斬馬謖，豈不為時已晚？只有著眼隨時準(zhǔn)備上戰(zhàn)場的要求，聚焦提高能打勝仗的核心本領(lǐng)，將訓(xùn)練監(jiān)察問責(zé)的鞭子舉起來、打下去，該批評的批評、該曝光的曝光、該處分的處分，才能以責(zé)任嚴(yán)明、責(zé)任落地、責(zé)任倒逼來端正訓(xùn)練作風(fēng)，助推部隊?wèi)?zhàn)斗力實現(xiàn)躍升。

軍事訓(xùn)練監(jiān)察是軍事訓(xùn)練領(lǐng)域的“執(zhí)法隊”，是依法從嚴(yán)治訓(xùn)的“糾察隊”。訓(xùn)練活動進展到哪里，監(jiān)察督導(dǎo)就延伸到哪里，這是世界一流軍隊的普遍做法。黨的十八大以來，我軍訓(xùn)練監(jiān)察機制逐步完善、方法手段更加多樣，打破了軍事訓(xùn)練“自我訓(xùn)練、自我檢查、自我考評”模式，逐步形成“決策－執(zhí)行－監(jiān)督”閉合管理回路。這是我軍軍事訓(xùn)練領(lǐng)域管理理念、管理制度、管理方式的重大變革。

新大綱中，將“訓(xùn)練督查制度”“獎懲問責(zé)制度”寫入總則，以法規(guī)形式將這道關(guān)口牢固地立起來。而軍隊建設(shè)信息化、智能化、數(shù)字化水平的提高，也為訓(xùn)練監(jiān)察問責(zé)提供了技術(shù)保證。以監(jiān)促訓(xùn)、以監(jiān)促建、以監(jiān)促戰(zhàn)的良好局面，正在全軍上下日益形成。

但不可否認(rèn)，軍事訓(xùn)練假、空、虛等問題，在個別單位仍然存在。有的理解有偏差，把實戰(zhàn)化等同于野戰(zhàn)化、實彈化；有的步子邁得慢，訓(xùn)練滿足于“攻山頭”，考核只盯著“米秒環(huán)”；還有的消極保安全，危不施訓(xùn)、險不練兵。凡此種種，歸根結(jié)底是唯上唯考唯穩(wěn)、守舊守常守成的思想觀念在作怪，是對戰(zhàn)士的生命不負(fù)責(zé)，對戰(zhàn)斗力建設(shè)不負(fù)責(zé)，對未來戰(zhàn)爭成敗不負(fù)責(zé)。

訓(xùn)練問責(zé)，得有“響雷之威”，必須“震懾常在”。要徹底根治訓(xùn)練領(lǐng)域的頑癥痼疾，就應(yīng)高擎訓(xùn)練監(jiān)察的利劍，對于那些指標(biāo)軟、內(nèi)容舊、能力弱、形式虛、訓(xùn)練假、治訓(xùn)松等突出問題，對于那些保姆式實打、表演式教學(xué)、操場式戰(zhàn)術(shù)、腳本式指揮等訓(xùn)練積弊，通過問題聚焦、問題牽引、問題倒逼、問題歸零等來一次大起底、大掃除，推進實戰(zhàn)化訓(xùn)練深入發(fā)展。

問責(zé)不能“一問了之”。查找問題、曝光問題，最終是要解決問題。在“打板子”的同時，應(yīng)當(dāng)研究剖析問題的根源，一個問題一個問題解決，一個病灶一個病灶排除，力求問責(zé)一次、整治一域，避免陷入“出事-問責(zé)-再出事-再問責(zé)”的怪圈，確保訓(xùn)練監(jiān)察成果最大限度地向戰(zhàn)斗力轉(zhuǎn)化。

盡多大責(zé)任才會有多大成就，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)干部作為抓實練兵備戰(zhàn)的責(zé)任主體，如果總想著“別被問責(zé)”，境界實在不高；只有多想想“如何盡責(zé)”，才是根本之策。必須常思國家安全威脅之患、常懷打仗準(zhǔn)備不足之憂、常想肩負(fù)統(tǒng)兵責(zé)任之重，激發(fā)“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，提振“一日不為、三日不安”的責(zé)任心，真正擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予的新時代使命任務(wù)，努力創(chuàng)造無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的新業(yè)績。