福建泉州市政協(xié)全會熱議人才“港灣計劃”

筑起創(chuàng)新人才“蓄水池”

人民政協(xié)報記者 王惠兵

“要有力推進人才‘港灣計劃’,最大限度地凝聚共識、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。”1月4日,在福建泉州市政協(xié)十二屆二次全會上,市政協(xié)主席陳燦輝表示。

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會上,《加快建設(shè)泉州人才管理改革實驗區(qū) 為人才機制體制創(chuàng)新提供新天地》《關(guān)于泉州智能制造人才開發(fā)的對策建議》《關(guān)于深化人才改革的對策建議》等提案讓與會的委員們眼前一亮。

泉州市人才“港灣計劃”是迄今泉州改革力度最大、含金量最高、覆蓋面最廣的人才工作綱領(lǐng)性指導(dǎo)文件。這個計劃明確要通過深化體制機制創(chuàng)新,構(gòu)建以集聚實體產(chǎn)業(yè)人才為核心的服務(wù)和制度體系。

長期以來,醫(yī)療人才緊缺是制約泉州醫(yī)療水平發(fā)展的一個重要短板,如何破解這個難題?作為解放軍第180醫(yī)院的院長,董少良委員一直在思考。“人才隊伍建設(shè)非一日之功,應(yīng)建立泉州自己的醫(yī)學(xué)院,有保障地為各大醫(yī)院輸送人才。”他認為,相關(guān)部門還可以整合部分資源用來扶持名牌科室或者重點專科,形成輻射效應(yīng)。

“既要打造經(jīng)濟強市,也要建設(shè)文化強市。”作為文化部優(yōu)秀專家,郭寧常委認為,文藝人才是人才隊伍的重要組成部分,建議深化基層文藝內(nèi)部運行機制改革,暢通拔尖文藝人才進入文化單位的渠道,大力挖掘基層優(yōu)秀文藝人才。

“但目前各種人才招引難度大、人才結(jié)構(gòu)比例失衡、領(lǐng)軍型高端人才較少、創(chuàng)新型和復(fù)合型終端人才也不多。”林志君委員建議在“港灣計劃”的框架下,創(chuàng)新人才資源共享模式,營造更為公平的人才競爭環(huán)境,形成系統(tǒng)高效、開放共享的人才生態(tài)鏈。

長期從事國際教育人才培養(yǎng)的豐澤區(qū)政協(xié)委員駱雪芳對此十分贊同,呼吁建立以需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式,在現(xiàn)有的職業(yè)學(xué)校中成立“職業(yè)教育實訓(xùn)基地”培養(yǎng)具有國際視野的現(xiàn)代職業(yè)教育人才,作為實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的生力軍。

要加大對基礎(chǔ)人才的扶持、加快高端公共創(chuàng)新服務(wù)平臺引才力度,暢通泉籍人才回歸渠道、建設(shè)人才聯(lián)絡(luò)站……現(xiàn)場討論氛圍愈加濃烈。